Эгерде сиз азыркы жумушуңузга канааттанбасаңыз, бирок кожоюнуңуз менен болгон мамилеңизди бузбай, аны кантип туура таштап кетүүнү билбесеңиз, анда өз каалооңуз менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Сиз аны кызматтан кетирүү сунушталганга чейин эки жума мурун жазышыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамы түздөн-түз жумуш берүүчүңүзгө жумуштан кетип жаткандыгыңызды кеминде 14 күн мурун кабарлоону талап кылат. Кызматтан бошотуу чындыгында ишке ашышы үчүн, бул сөз жүзүндө гана эмес, ошондой эле жазуу жүзүндө да жасалышы керек. Сиз иштеген эки жума ичинде жумуш берүүчү жаңы кызматкер таап, аны заманбап деңгээлге жеткириши керек.
2-кадам
Кызматтан кетүү тууралуу кат сиз иштеген компаниянын башкы директорунун атына жазылышы керек. Эгер сиз чоң кеңседе иштесеңиз, анда уюмдун башчысын да көрө албайсыз, анткени арызга сиздин жакынкы кожоюнуңуз кол коет. Кол коюлган арыз гана жарактуу болот, аны кадрлар бөлүмүнө көрсөтсөңүз болот.
3-кадам
Жумуш берүүчүгө алдын-ала берген 14 күндүк мөөнөт жумуштан кетүү ниетин менеджерге расмий түрдө билдиргенден кийинки күндөн башталат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде сиздин оюңузду таштап кетүү мүмкүнчүлүгү каралган, мындай учурда сиз арызды артка кайтарып алышыңыз керек. Бирок, бул жерде бир нюанс бар - эгер сиздин кызматка мурунтан эле жаңы кызматкер чакырылып, ал менен жазуу жүзүндө келишим түзүлгөн болсо, анда ага орун бошотушуңуз керек.
4-кадам
Сизди ушул жумуштан бошотууга буйрук ушул компаниядагы акыркы жумуш күнүнүн алдында гана даярдалат. Акыркы иш күнү жумуш берүүчү сизге эмгек китепчесин берүүгө, ошондой эле сизге карыз болгон бардык акчаны төлөөгө милдеттүү: эмгек акы, эмгек өргүүсү үчүн компенсация жана эгер бар болсо сыйлык акылар.
5-кадам
Айрым жагдайлар жумуштан кетирүүнү тездетиши мүмкүн. Сиз жөн гана жумуш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзсөңүз болот, эгерде анын сизге эч кандай дооматы жок болсо, анда башка жерде иштеп баштасаңыз болот. Эгерде сиз университетке кирсеңиз же пенсияга чыксаңыз, бир сөз менен айтканда, жүйөөлүү себептер болсо, жумуш берүүчү сизди коё берүүгө милдеттүү болот. Эгерде сиз пробация шартында жүргөн болсоңуз, анда сиз үчүн иштөө мөөнөтү 14 күндөн 3 күнгө чейин кыскарат, эгерде жумуш берүүчү эмгек келишиминин шарттарын аткарбаса, анда сиз каалаган убакта жумуштан кете аласыз.
