Ички аскерлерде кызмат өтөп жаткан адам мыйзамда белгиленген пенсия курагына жеткенге чейин же келишим аяктаганга чейин кызматтан кетүүнү каалашы же керек болушу мүмкүн. Бул учурда, иш кагаздарын туура жүргүзүү үчүн зарыл болгон иш-аракеттердин алгоритмин сакташыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Мөөнөтүнөн мурда токтотуу үчүн жетиштүү негиздер бар экендигин билип алыңыз. Бул тараптардын макулдашуусу боюнча, эгерде жетекчилик сиздин кетишиңизге канааттанса же канааттандырарлык себептер менен коштолсо, өз каалоосу менен жасалышы мүмкүн. Аларга, мисалы, экинчи ата-энесиз калган жашы жете элек балдарды багуу зарылдыгы же багуудагы адамдардын бардыгын камсыз кылуу үчүн эмгек акынын жетишсиздиги кирет.
2-кадам
Сиздин жетекчиңиздин аты-жөнүнө отчет жазыңыз. Анда кызматтан кетүү себеби көрсөтүлүшү керек. Медициналык текшерүүдөн өтүүгө укугуңуз бар, ал жөнүндө өтүнүч кат протоколго жазылышы мүмкүн. Тексттин жогору жагында командирдин аты-жөнү жана бөлүктүн номери көрсөтүлүп, докладдын өзүнөн кийин сиздин аты-жөнүңүз, кызмат ордуңуз, аскердик даражаңыз жана колуңуз болушу керек. Жумуштан бошотуу процессин кечиктирбөө үчүн документке датасын коюу керек.
3-кадам
Командирге отчет тапшыр. Ал он беш жумушчу күндүн ичинде чечим кабыл алган атайын комиссиянын кароосуна жиберет. Андан кийин, отчет командирге кайтарылып берилет, ал ошондой эле кызматтан бошотууну жактырышы керек.
4-кадам
Жумуштан бошотуу боюнча артыкчылыктарга ээ болуңуз. Бардык төлөнбөгөн тейлөө убактысы үчүн акы төлөнүшү керек, ошондой эле пайдаланууга үлгүрө элек өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөнүшү керек. Алар быйыл иштеген күндөрдүн эсебинен эсептелет. Ошондой эле сизге кызмат өтөө мөөнөтүн тастыктаган документтер берилет. Кадрлар бөлүмү тарабынан буйрук расмий берилген учурдан баштап сиз кызматтан бошотулган болуп эсептелесиз.
