Ишкананын администрациясы жумушчуларды берене боюнча өзгөчө учурларда гана бошотот. Адатта, кандайдыр бир эмгек жана дисциплинардык мыйзам бузуулар болгон учурда, алар тынчтык жолу менен сүйлөшүүгө аракет кылышат жана өз каалоосу менен же өз ара макулдашуу боюнча кызматтан кетүүнү сунушташат. Эгерде мыйзамды бузган кызматкер иш берүүчүдөн тынчтык жолу менен бөлүнүп кетүүгө макул болбосо, анда ал берене боюнча кызматтан бошотулушу мүмкүн. Жумуштан бошотуунун ушул түрү менен бир катар талаптарды жана шарттарды сактоо керек, анткени кызматкер сотко же эмгек инспекциясына кайрылганда, иш берүүчү жумушчусун жумушка калыбына келтирип, ага мажбурлап эс алгандыгы үчүн компенсация төлөп бербейт.
Зарыл
- - бузуу актысы
- - себебин жазуу жүзүндө түшүндүрүп берүү
- - жазалоо менен сөгүш
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер бир нече мүнөткө болсо да жумушка кечигип келгендиги үчүн берене боюнча иштен айдалышы мүмкүн. Эң башкысы, туура жазылып, тартиптик жаза колдонууга кечигүү керек. Кеч катталуу үчүн, кечиккен убактысын жана күнүн көрсөтүү менен акт түзүшүңүз керек. Кызматкерден кечиктирүүнүн себебин жазуу жүзүндө түшүндүрүп берүүнү сураңыз. Эгерде ал түшүндүрмө жазуудан баш тартса, анда баш тартуу жөнүндө акт түзүңүз. Жазалоо менен жазуу жүзүндө сөгүш жазуу. Бардык документтерди кызматкерге дүмүрчөктөн тышкары тааныштырыңыз. Эгерде адам эч нерсеге кол койгусу келбесе дагы, ал берене боюнча кызматтан бошотулганда, сот жана эмгек инспекциясы аны жумушка кайра орноштурууга милдеттендирген себеп табышпайт. Жумуштан бошотуу кызматтык милдеттерин аткарбаганы жөнүндө эмгек китепчесине жазуу менен таризделиши керек.
2-кадам
Эгерде кызматкер жумуш ордунда 4 сааттан ашык иштебесе жана ал жок экендиги жөнүндө расмий документтерди көрсөтпөсө, анда ал жумуш орду боюнча акт түзүп, жазуу жүзүндө түшүндүрмө алып, жазуу түрүндөгү милдеттенме боюнча жумуштан бошотулушу мүмкүн. жазага тартылсын жана жумушка чыкпагандыгы үчүн эмгек китепчесине жазуу менен бошотот.
3-кадам
Жумуш ордунда алкоголдук ичимдиктерди ичкендигиңиз, түтүн тыныгуудан жана түшкү тамактан кечигип жүргөнүңүз үчүн, кызматтык милдеттерин аткарбоо себептерин көрсөткөн берене боюнча кызматтан бошотсоңуз болот.
4-кадам
Жалпысынан, эгерде жумуш берүүчү берене боюнча кызматкерин жумуштан кетирүүнү кааласа, анда ал буга себеп табат. Эң башкысы - бардык документтерди туура тариздөө.
