Кызматкер иш берүүчүгө караганда азыраак корголгонун дээрлик бардыгы билишет. Арабызда ким биздин жетекчилерибизден бизде орду толгус адам жок деп уккан жок? Жумуш берүүчүгө караганда, жумушчуну табуу көп учурда чындыгында жеңилирээк - жакшы эмгек акысы жана командасы бар жаңы жумуш. Жумушчулардын укуктары ачыктан-ачык бузулуп жатса дагы, иш берүүчүлөр татыктуу жооп ала алышпайт. Жумушчулардын өтүнүчтөрү жана талаптары эске алынбайт, сотто укукту коргоо кымбатка турат. Эмгек инспекциясына арыз жазуу бойдон калууда.
Ал зарыл
- Эмгек кодекси
- Укуктардын бузулгандыгын тастыктаган документтер
Нускамалар
1 кадам
Эмгек инспекциясына качан кайрылыш керек? Эгерде сизге иш берүүчү сиздин укугуңузду бузду деп ойлосоңуз, анда Эмгек кодексин карап чыгыңыз же юристке кайрылыңыз (кеңеш көбүнчө акысыз). Көбүнчө жумушка орношууда жумуш берүүчү мыйзамды бузат, мисалы, кызматкер менен эмгек келишимин түзбөйт же ачык датасы менен мөөнөттүү келишим түзөт. Же бир жумушка келишим түзүп, жумушту "өзүңүз жана ошол жигит үчүн" бекер жасашыңыз керек экенине таң калып жатасыз. Ошондой эле, келишим боюнча сизге тийиштүү акча, жумуш берүүчү жумуштан бошоткондо, таптакыр төлөбөйм деп чечет. Же болбосо жумуш орду жана эмгек шарттары жөн гана идеалдан алыс эмес, бирок өтө алыс. Дагы бир кеңири тараган мыйзам бузуу - кошумча жумуш убактысы. Же мыйзамда белгиленген убакыттын ичинде өргүүсүз иштешет. Жана, албетте, адилетсиз жумуштан бошотуу, мисалы, кош бойлуу аялды. Бул иш берүүчүлөрдүн эмгек мыйзамдарын бузуу тизмеси менен гана чектелбейт, эгерде сиздин укугуңуз бузулган болсо, анда аларды коргоо максатында эмгек инспекциясына арыз жазыңыз.
2-кадам
Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө максатында дээрлик бардык шаарларда эмгек инспекциясы бар. Кандайдыр бир жеткиликтүү каталогдон эмгек инспекциясынын дарегин жана телефонун билип алышыңыз керек. Унааны айдап же ошол жерге чалып, уюмуңузду көзөмөлдөгөн инспектордун байланыш маалыматтарын алсаңыз болот.
3-кадам
Эми эмгек инспекциясына арыз жазуу керек. Анда сиздин дооңуздун маңызы жана мыйзам бузууну четтетүү боюнча сунуштар чагылдырылышы керек. Арызга жумуш берүүчү сиздин укугуңузду чындап бузгандыгын тастыктаган документтер тиркелиши керек. Бирок, эгерде сизде андай документтер жок болсо, мисалы, жумуш берүүчү аларды жөн эле бербегендиктен, кабатыр болбоңуз. Текшерүү учурунда мыйзам бузуулар аныкталат.
4-кадам
Эмгек инспекциясына берилген арыз туура таризделиши керек. Оң жактагы жогорку бурчка мекеменин атын (эмгек инспекциясы), кызмат ордун, адресаттын фамилиясын жана инициалдарын, төмөндө - фамилияңызды жана толук аты-жөнүңүздү, ошондой эле дарегиңизди жана байланыш телефонуңузду жазыңыз. Текстте сиз укугуңузду бузган уюмдун атын жана дарегин, ошондой эле байланыш телефондорун, башкы директордун жана башкы бухгалтердин ысымдарын, ошондой эле чегинүүдөн кийин арыздын маңызын жана тиркелүүчү документтердин тизмеси. Барактын ылдый жагында кол жана стенограмманы калтыруу керек.
5-кадам
Эмгек инспекциясына арыз менен кайрылып, аны түздөн-түз инспекцияга алып барсаңыз же кат аркылуу (ар дайым билдирүү менен) почта аркылуу жөнөтсөңүз болот. Биринчи учурда, арызыңыздын көчүрмөсүнө кабыл алуучу адамдын колун коюуну унутпаңыз, экинчисинде квитанцияны жана эскертүүнү сактаңыз.
6-кадам
Эмгек инспекциясы бир айдын ичинде сиздин арызыңызга жооп берүүгө жана сиздин укугуңузду бузган уюмга текшерүү жүргүзүүгө милдеттүү. Эгерде кызматтан алуу жөнүндө сөз болуп жатса, анда арыз дагы тезирээк, 10 күндүн ичинде каралат. Текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча акт жана буйрук түзүлөт, ага ылайык иш берүүчү мыйзам бузууларды белгиленген мөөнөттө четтетиши керек, ошондой эле бул жөнүндө эмгек инспекциясына отчет тапшырышы керек.
