Россия Федерациясынын Эмгек кодексин билүү кызматкерди кээде жумушта пайда болгон көптөгөн кыйынчылыктардан куткарат. Атап айтканда, алардын укуктарын жакшы изилдеп чыккан адам, жумуштан бошотуудан коргой алат же жумушка орноштуруп, акчалай компенсация төлөп бере алат, эгерде иш берүүчү аны жумуштан бошотсо.
Нускамалар
1 кадам
Сыноо мөөнөтүнөн өтпөгөн кызматкерди жумуштан алуу - бул көп кездешкен жагдай. Мындай учурда эки нерсени эсиңизден чыгарбаңыз. Биринчиден, кош бойлуу аялдарга, бул кызмат ордуна сынактан өткөн адамдарга, ошондой эле биринчи жолу ишке орношкон жаш адистерге сыноо мөөнөтүн белгилөөгө тыюу салынат. Эгер сиз ушул категориялардын бирине кирсеңиз, анда кожоюнуңуздун үстүнөн арыз жазыңыз. Экинчиден, жумуштан бошотулганда, менеджер сизди эмне себептен бошотуп жаткандыгыңызды кеңири баяндаган документти берүүгө милдеттүү. Эгер сиз ала элек болсоңуз, анда сотко жана Мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрылыңыз.
2-кадам
Эгер кожоюнуңуз мыйзамсыз жасап жатса, жумуштан бошотууга жол бербеңиз. Бул учурда, сизди төмөндөтүү жол-жобосун тастыктаган документтериңиз жогору турган жетекчилердин шарты менен гана жумуштан айдалат. Мындан тышкары, жумуштан кетээрден 2 ай эрте эмес, эскертүү алышыңыз керек. Эгерде сиз ушул мөөнөттүн бүтүшүн күтпөстөн токтоосуз жумуштан айдалсаңыз, анда жумуш берүүчү эки айлык маянаны төлөп берүүгө же сизди башка бош кызмат ордуна которууга милдеттүү. Калган бардык учурларда, жумуштан бошотууга байланыштуу жумуштан бошотуу мыйзамсыз болот.
3-кадам
Талапка жооп бербегендиктен, өрт чыгып кетет деп коркутууга ишенбеңиз. Албетте, бул кызматкер үчүн өтө жагымсыз, анткени келечектеги жумуш берүүчүлөр мурунку иштеген жеринен кетүү себебине көңүл бурушат. Бирок сиздин компетенттүү эместигиңизди далилдөө үчүн, менеджменттен кесиптик сертификациядан өтүү талап кылынарын унутпаңыз. Анын үстүнө, жүйөлүү себептер болгондо гана жазып берсе болот. Ошол. кардарлардан компаниянын кызмат көрсөтүүлөрүнө же өндүрүмдөрүнө, товарлардын сапатына жана бузулган буюмдардын санына жана башкаларга нааразычылыктар көп болбосо, начарлабаса, тастыктаманы өткөрүүгө негиз жок.
4-кадам
Эмгек келишимин кылдаттык менен окуп чыгыңыз. Анын кээ бир ойлору мыйзамсыз болуп чыгышы мүмкүн, эгерде менеджердин көңүлүн буга бурсаңыз, анда ал сизди жумуштан алып, кийин сотто өзүнүн ишин далилдегиси келбейт. Тактап айтканда, иш берүүчү айып пул салууга укугу жок. Эгер дисциплинардык жазалардын тизмесине жаза чаралары колдонулуп, Мамлекеттик Эмгек Инспекциясы бул жөнүндө билип калса, сиздин башчыларыңыз кыйынчылыкка туш болушат.
