Өз укуктарын билбеген кызматкер жумуштан бошотулганда бир катар одоно катачылыктарга жол берип, натыйжада мыйзам боюнча өзүнө тийиштүү акчаны албай калышы мүмкүн. Бирок, кетүү үчүн ыңгайлуу учурду тандоо үчүн Эмгек кодексин гана эмес, белгилүү бир уюмдун өзгөчөлүктөрүн да билүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчүңүздүн сизди чаташтыруусуна жол бербеңиз, андан чыккыңыз келсе, жумуш ордунда калууга мажбурлабаңыз. Кээде жетекчилик процессти атайылап создуктуруп, кызматкерди өзү үчүн мүмкүн болушунча пайдалуу жумуштан кетирүүнүн жолун издеп: мисалы, аны татыктуу сыйлыктан ажыратуу ж.б. Эгерде сиз арызды кабыл алуудан баш тарткан болсоңуз, анда аны катталган почта аркылуу жөнөтүңүз же сиздин жумуш ордуңузда күч менен кармалгандыгыңызды тастыктаган күбөлөрдү чакырыңыз.
2-кадам
Башка жумушуңуз болгондо же жок дегенде кошумча акча табуунун кошумча жолу болгондо гана кетиңиз. Келечекке пландары жок уюмдан чыгуу пайдалуу эмес. Документ тапшырардан мурун деле жаңы жер издеп баштаңыз, бирок жагымсыз жагдайга кабылбаш үчүн аны жарнамалабаңыз. Оокатсыз калбоо үчүн шашпаңыз. Бирок тартынбаңыз, анткени жумуш берүүчүңүзгө кетүү жөнүндө алдын ала эскертүү беришиңиз керек.
3-кадам
Кетүүгө эң жакшы убакытты табуу үчүн учурда иштеп жаткан уюмуңуздун өзгөчөлүктөрүн эске алыңыз. Мисалы, сиз жумуш маалына жараша жай мезгилинде эң жогорку айлык алсаңыз, ал эми кышка чейин айлык маянасы бир кыйла азайса, күздүн башында жумуштан кетиңиз. Ошондой эле бонустарды, бонустарды ж.б. төлөө убактысына көңүл буруңуз: буга чейин эмес, аларды алгандан кийин кетүү керек. Иш берүүчүнүн чынчылдыгына ишенбеңиз.
4-кадам
Кетүүнүн эң пайдалуу жолун тандаңыз. Негизги варианттар, эреже боюнча, экөө: өз алдынча жана тараптардын макулдашуусу боюнча. Биринчи учурда, сиз эмгек келишими бузулганга чейин арызыңызды кайтарып ала аласыз жана эгерде менеджер сизди кызмат ордуна көтөрсө же айлыгыңызды көбөйтсө, анда кала аласыз. Бирок, жумуштан бошотулганда, сиз жөн гана эсептешүүнү аласыз. Экинчи учурда, сиз дагы бошонуу үчүн кошумча акы талап кыла аласыз, анын суммасы кээде олуттуу.
