Бүгүнкү күндө эң популярдуу эркек кесибинин бири - күзөтчү. Бирок, тилекке каршы, күзөтчү сыймыктануу гана эмес, көп учурда компаниянын жетекчилиги үчүн кошумча баш оору болуп саналат. Бул жумушчуларды кантип жумуштан кетиресиз?
Нускамалар
1 кадам
Аткарууга ниеттенип жаткан күзөтчүнүн өздүк делосун текшериңиз. Ал ушул кызматкердин колу коюлган кызматтык нускаманын көчүрмөсүн камтууга тийиш. Бул көрсөтмө менен милдеттүү түрдө таанышуу фактысы, аны менен түзүлгөн эмгек келишиминин алкагында өзүнчө макулдашылышы мүмкүн. Эгерде күзөтчү жок дегенде бир пунктту аткарбаса, анда аны эмгек милдеттерин аткарбаганы үчүн кызматтан кетирүүгө болот.
2-кадам
Коопсуздук кызматкерин жаш курагына байланыштуу кызматтан кетирүү укугуна ээ болуу үчүн, жумушка орношууда келишимдин ушул пунктун алдын ала караңыз.
3-кадам
Эгерде күзөтчүнүн күзөт ишине лицензиясынын мөөнөтү бүткөн болсо (анын категориясына жараша, лицензиянын колдонулуу мөөнөтү 1 жылдан 5 жылга чейин дайындалса болот), аны АТКнын алдындагы квалификациялык комиссия тарабынан кайрадан экзаменден өткөрүңүз. Эгерде ал кайрадан экспертизадан өтүүдөн баш тартса, анда сиз аны кызмат абалына туура келбегендиги үчүн кызматтан кетирсеңиз болот. Эгерде сиз жумуштан кетире турган күзөтчүнүн лицензиясы жок болсо (ал алгач эмгек келишимине каршы келбесе), анда ал медициналык текшерүүдөн жана / же сертификациядан өтпөгөндө гана (жумуш берүүчү тарабынан демилгеленген жана төлөнгөн) иштен кетирилиши мүмкүн.. Лицензиясы бар күзөтчүлөрдү кайрадан сертификациялоого, эгерде ал эмгек келишиминде каралса жана компаниянын ишинин өзгөчөлүгүнө байланыштуу болсо гана уруксат берилет.
4-кадам
Күзөтчүлөрдүн ишин текшерип, нөөмөттү кабыл алуу журналын көзөмөлгө алуу. Акыркы бир айдагы жазууларды карап чыгыңыз. Эгерде бир айдын ичинде бул кызматкердин эмгек графигиндеги убакыт таблицасына ылайык келбегендиги журналга жазылса, анда кароолчудан анын башка кызматкерлерге алмаштырылган мезгилдери боюнча түшүндүрмө кат сураңыз. Эгерде кароолдун жумуш ордунда болбогондугунун жүйөлүү себептери жок болсо, жумуштан бошогондугу жөнүндө акт түзүп, тийиштүү берене боюнча кызматтан бошотуңуз. Бул ыкма (нөөмөттүк журналды ай сайын текшерип туруу) абдан натыйжалуу, анткени кароолчулар жетекчиликке билдирбестен жумуш ордунда бири-бирин алмаштырып алышат.
5-кадам
Кызматкерди тартиптик жазага тарткандыгы үчүн жумуштан бошотуңуз (мисалы, бир нече жолу жумушка кечигип келгендиги үчүн), айрыкча, эгерде алар акыркы айда журналда чагылдырылса. Эгерде мындай бир нече кечигүүлөр болсо, анда кызматкерге сөгүш жарыялаңыз. Эгерде сменага кечигип келүү токтобосо, анда аны эмгек тартибин үзгүлтүккө учураткандыгы үчүн кызматтан бошотуңуз. Буга чейин комиссия (кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери, башка күзөт кызматкерлери жана башка күбөлөр) кечигүү актысын түзүшү керек, кызматкер түшүндүрмө кат жазат. Эгерде анда жүйөлүү себептер жок болсо, анда мындай аракет иштен бошотууга мыйзамдуу негиз болуп калат.
6-кадам
Эгерде сиз (же башка адам) жумуш учурунда спирт ичимдигин ичкен же баңги зат мас абалында турган күзөтчүнү тапсаңыз, анда дарыгерди чакырып, медициналык кароодон өтүңүз. Эгерде кызматкер бул процедурадан баш тартса, анда 2 күбөнүн катышуусунда акт түзүңүз, анда мас абалынын тышкы белгилери көрсөтүлөт. Мындай жосун эмгек тартибин бузгандыгы, ошондой эле кызмат абалына дал келбегендиги үчүн кызматтан бошотуунун жүйөлүү себеби катары каралат.
7-кадам
Күзөтчү постун башка уюмдардагы башка посттор менен айкалыштыруу фактысы далилденген учурда, компаниянын жашыруун маалыматтарын ачыкка чыгаргандыгы үчүн күзөтчүнү кызматтан кетирүүгө болот.
