Бүгүнкү жашоонун чындыгы ушундай, ар бир адам жумуштан кетиши мүмкүн, жада калса мамлекеттик кызматта иштегендер дагы андан камсыздандырылган эмес. Албетте, бул анчалык деле жагымдуу окуя эмес, бирок мыйзам иштен кетүүгө аргасыз болгондор тарапта, анткени анда компенсация каралган.
Кыскартуу процедурасы
Жумуш берүүчү эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга укуктуу болгон бир нече себептер болушу мүмкүн. Эң көп кездешкени - пайда болгон каржылык кыйынчылыктар. Кыскартылышы компаниянын ишинин түрүнүн өзгөрүшүнө же аны кайра түзүүгө байланыштуу болушу мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, ишкананын кызматкерлери тагдырындагы боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө жумуштан бошотуу күнүнө чейин 2 айдан кечиктирбестен билдирилиши керек. Алдын ала шарт - жазуу жүзүндөгү билдирүү, анын экинчи нускасына кызматкер өзүнүн алдыда боло турган кыскартуу жөнүндө билгендигин тастыктаган колун койдурушу керек.
Айрым учурларда, жумуш берүүчү кызматкерге бош орундарды ээлөөнү сунуш кылышы мүмкүн, бирок, эреже боюнча, алар үчүн эмгек акынын деңгээли төмөн. Кызматкер бул сунушка макул болбосо, жазуу жүзүндө баш тартууну жазышы керек. Кызматкер кандай болгон күндө дагы, жумуш берүүчүнүн жумуштан кетүү жөнүндөгү сунушуна макул болбошу керектигин эске алуу керек. Эгерде кызматтан бошотуу өзүнүн каалоосу менен ишке ашса, ал кыскартылгандыгына байланыштуу эч кандай компенсация ала албайт. Жумуш берүүчүнүн ынандыруусуна же коркутууларына алдырбоо керек, биринчи кезекте өз кызыкчылыктарыңызды сакташыңыз керек.
Кызматкердин кыскартылышы үчүн эмне талап кылынат
Кызматкерлер кыскарган учурда, пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн акчалай компенсация алышы керек. Мындан тышкары, иш берүүчү акыркы бир жыл ичинде алынган бардык төлөмдөрдү эске алуу менен орточо бир айлык эмгек акысын төлөөгө милдеттүү. Кызматкер ишканада иштеп жаткан жамааттык келишимдин жоболорун тактап алышы керек; ал кыскартылган учурда башка кошумча төлөмдөрдү караштырышы толук мүмкүн.
Кызматкер жумуштан ай сайын бошотулгандан тышкары, башка жумушка орношо алган учурда жумуштан бошотулгандан кийин 2 айдын ичинде ала турган акчага дагы укуктуу. Башкача айтканда, кызматкер жумушсуз калса, эмгек акы күнү ал ишканага келип, орточо айлык эмгек акыга барабар сумманы дагы 2 эсе алат.
Мыйзамда, өзгөчө учурларда, кызматкер өз ишканасынын кассасына үчүнчү жолу кайрыла алат, эгерде жумуштан бошотулгандан кийин эки жуманын ичинде жумушка орноштуруу кызматына кайрылып, жумушка орношо элек болсо, муну жасаш керек. Орточо айлык эмгек акысын төлөө жөнүндө чечим жумушка орноштуруу кызматынын аймактык бөлүмү тарабынан кабыл алынат, бирок мурунку иш берүүчү аны аткарууга милдеттүү.
