2006-жылдын 29-декабрындагы 255-Федералдык Мыйзамына ылайык, жумуш берүүчү бардык кызматкерлерге убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул, эгерде ал эмгек келишими түзүлгөн мезгилде болсо, ошондой эле ал токтотулган күндөн тартып 30 күндүн ичинде берүүгө милдеттүү. Жөлөкпулдарды эсептөөнүн жана төлөөнүн тартиби, өлчөмү, шарттары аталган мыйзамдын 1-пунктунда аныкталат.
Зарыл
- - оорулуу боюнча өргүү;
- - калькулятор же 1С программасы;
- - тажрыйба жөнүндө маалымат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкер менен эмгек келишимин бузган болсоңуз, анда мурунку кызматкерде эмгекке жарамсыз болгон учурда, жумуштан бошотулган күндөн тартып 30 күндүн ичинде сиз жалпы эмгек акысына ылайык эмгек өргүүсүн алууга, чегерүүгө жана жөлөкпул төлөөгө милдеттүүсүз. мыйзамда каралган тартип. Мындан тышкары, 255-Федералдык Мыйзамда көрсөтүлгөн өзгөртүүлөргө ылайык, сиз жумушту токтотуунун себептерине карабастан, башкача айтканда, сиз демилге көтөрүп чыксаңыз дагы, жумуштан бошогонуңуз мас абалында болгонуна байланыштуу жумуш ордунда, кызматтык милдеттерин ишенбөөчүлүк же орунсуз аткаргандыгы үчүн.
2-кадам
Жумуштан бошотулган же кызматтан кеткен кызматкер эмгек мамилеси аяктагандан кийин 30 күндүн ичинде берилген эмгекке жарамсыздык баракчасы жабылгандан кийин 6 айдын ичинде сиз менен байланышууга жана жөлөкпулдарды эсептөө үчүн оорулуу боюнча өргүүнү көрсөтүүгө укуктуу.
3-кадам
Оорулуу баракчасынын аныктыгын текшерүү керек. Форма Саламаттыкты сактоо министрлигинин 2007-жылдын 16-мартындагы No 172 буйруктары менен бекитилген, эмиссиянын тартиби Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2007-жылдын 1-августундагы No514 буйругу менен жүргүзүлөт.
4-кадам
Жөлөкпулдарды эсептөө жана төлөө мөөнөтү аяктаган эмгек келишими боюнча иштеген, ошондой эле жарым-жартылай иштеген кызматкерлерге, ошондой эле сиз менен убактылуу эмгек мамилелери бар адамдарга.
5-кадам
Жөлөк пулду эсептөө үчүн жумуштан алынганга чейинки 24 ай ичинде 13% салык кармалып калган бардык суммаларды кошуп, эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына, башкача айтканда, 730га бөлүңүз. Сиздин убактыңыз аз болуп, иш жүзүндө иштеген календардык күндөргө бөлүп, тапкан жалпы суммаңыздын негизинде иш жүзүндө эсептөө жүргүзүңүз. Алынган сандарды убактылуу эмгекке жарамсыздыкка чыккан күндөрдүн санына көбөйтүңүз. Андан кийин, кызматкердин жалпы эмгек стажына жараша эсептөө жүргүзүңүз. 8 жылдан ашык тажрыйбасы менен, орточо эмгек акынын 100%, 5 жылдан 8 жылга чейинки тажрыйбасы менен - 80%, 5 жылга чейин - 60% төлөйт.
6-кадам
Федералдык Мыйзамдын 255-беренесине ылайык, кош бойлуу жана төрөгөндө, ошондой эле кош бойлуу аял таштап кетсе, 1, 5 жашка чейинки баланы багуу үчүн жөлөкпул чегерүүгө жана төлөөгө милдеттүү эмес. Бирок Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, кош бойлуу аял өзүнүн демилгеси боюнча же ишкананын жоюлушуна байланыштуу гана кете алат. Калган учурларда, кош бойлуу кызматкер менен иштөөнү токтотууга укугуңуз жок.
7-кадам
Бирок Өкмөттүн 2006-жылдын 30-декабрындагы 865 Декрети түрүндөгү Федералдык Мыйзамга альтернатива бар, анда жумуш берүүчү кош бойлуу аялга эмгек өргүүсүн төлөп берүүгө милдеттүү, башкача айтканда, эгерде эмгекке жарамсыздыгы боюнча кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул төлөөгө милдеттүү болсо. жумуш бошотулган күндөн тартып 30 күндүн ичинде болот.жана жумуштан бошотуу жүйөлүү себептерден улам болгон. Жакшы туугандарга, эгерде алар 1-топтогу майып болсо, жакын туугандарына кам көрүү, кам көрүү кирет, бирок аял кызматтан кетүү жөнүндө арызында ушул себептерди көрсөтүшү керек.
8-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды чегерүү эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат үчүн жөлөкпулдарды эсептөөнүн жалпы тартибине ылайык жүргүзүлөт. Орточо күндүк сумманы оорулуу боюнча өргүүдө көрсөтүлгөн күндөрдүн санына көбөйтүңүз. Жөлөк пулду орточо эмгек акынын 100% ын эске алуу менен төлөп бериңиз, бирок минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн эмес.
