Компаниянын кызматкерлеринин штаттык бирдиктерин оптималдаштыруу максатында, толугу менен мыйзамдуу шайман бар - кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумуштан бошотуу. Бирок ушул негизде келишимди бузуу бир топ көйгөйлүү болушу мүмкүн. Мындан тышкары, кызматкерди кыскартууда анын эмгек китепчесиндеги жазуу туура экендигин текшерип турушуңуз керек.
Эгерде кызматкерлердин санын кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алынса, анда уюмдун жетекчиси тийиштүү буйрук чыгарышы керек. Ал жумуштан бошотулган күндү аныкташы керек - бул процедурада көптөгөн коштоочу пункттар көз каранды болгон баштапкы чекит болуп саналат, мисалы, жумуштан бошотуу жөнүндө кызматкерлерге билдирүү керек болгон мезгил.
Жумуштан бошотуу кандайча жүргүзүлөт
Кыскартуу процедурасынын негизги этаптары төмөнкүлөр:
- кыскартуу жөнүндө буйрук чыгарылса;
- кызматкерлер кыскартылганы жөнүндө кабардар болушса, аларга башка жумушка орношуу сунушталат;
- кесиптик бирликке, ошондой эле жумушка орноштуруу кызматына билдирүү жүргүзүлөт;
- жумушчуларды бошотуу жүргүзүлөт.
Буйрук даяр болгондо жана кыскартылууга тийиш болгон кызматкерлерге буйрукта көрсөтүлгөн датадан 2 ай мурун билдирилиши керек. Жумуштан бошотуу процедурасы бүткөндөн кийин жумушчуларды кыскартуу жөнүндө буйруктар чыгарылышы керек. "Себеп" деген графада, төмөндөтүү боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу жөнүндө буйрукка, бул жөнүндө билдирүүгө шилтеме берүү керек. Ошондой эле, эгерде бар болсо, анда документтердин реквизиттери кызматкер эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин эмгек келишимин бузууга макул болгон жерде көрсөтүлүшү керек.
Кызматкер кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулганда, анын эмгек китепчесинде кандай жазуу болушу керек
Кызматкердин эмгек китепчесинде белгилүү бир тартипте жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жазылат. Алгач, 1-графага жазуунун иреттик номери коюлат, экинчи графада жумуштан бошотулган күн көрсөтүлөт. Үчүнчү графада жумуштан бошотуунун себеби, төртүнчүсүндө ушул жазуу киргизилген документтин аталышы, башкача айтканда, жумуш берүүчүнүн буйругу же чечимдин башка формасы, датасы жана номери жазылат. документ көрсөтүлгөн.
Эмгек келишими, федералдык мыйзам же кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн келишимде башкача белгиленбесе, акыркы жумуш күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелиши керектигин эске алуу керек.
Эмгек китепчесине жазуу киргизгенде, ал буйрукта жазылган эмгек кодексинин редакциясына толук дал келиши керектигин эске алуу керек. Ошондуктан, жазуу жазуудан мурун, жумуштан эмне үчүн кетирилгенин так билишиңиз керек. Кээде кыскартуу жана кыскартуу бир эле нерсе менен жаңылышат.
Жумуш китебиндеги жазуу төмөнкүдөй болушу керек: "Уюмдун штатынын кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулду, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пункту".
