Практика көрсөткөндөй, жумуш берүүчү же кызматкер жумуштан кеткенден кийин кайсы күндү акыркы жумушчу күн деп эсептөө керек экендигин дайыма эле түшүнө бербейт. Сотто мүмкүн болгон талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, кызматкер жумуштан бошотулган мезгилде белгилүү бир жол-жоболорду сактоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренесин окуп чыккандан кийин, ишкананын кызматкеринин акыркы жумуш күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелиши керек. Бирок турмушта ар кандай нюанстар бар, мисалы, өндүрүшкө сменалык иштөө тартиби киргизилген. Кетүүнү каалаган кызматкердин жумуштан бошотулган күнү эс алуу күнүнө туш келиши мүмкүн. Мындай учурда жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту кайсы күнү түзүп, эсептөө жүргүзүп, адамга эмгек китепчесин берүү керек? Буга байланыштуу Эмгек жана жумуш менен камсыз кылуу федералдык кызматы (Роструд) түшүндүрмө берет.
2-кадам
Эгерде жумуштан бошотуу күнү дем алыш күнгө туш келсе, анда бухгалтериянын жана персонал менен иштөө бөлүмүнүн кызматкерин дем алышка, же жумуш майрамына жумушка тартуу керек. Бул үчүн алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу алынышы керек. Андан тышкары, өзүлөрүнүн эс алуу күнүндө иштөөгө макул болгон кызматкерлер ошол жумуш күнү үчүн эки эселенген чегерүүнү алышы керек.
3-кадам
Эсептөө жана эмгек китепчесин чыгаруу үчүн ишкананын кызматкерлерине бир сааттан ашык убакыт талап кылынбайт. Аларды жумушка чакыруу иш берүүчү үчүн пайдасыз, анткени эмгек акы эки эсе көп болушу керек, ал эми жумушка келүү жана кетүү жумуштан бошотуу процессине караганда узакыраак болот. Бухгалтериянын, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери эс алуу күнү сыртка чыгууга макул болбошу мүмкүн. Кесиптик бирликтин шайланган уюму кызматкерлердин мындай чыгып кетишине макул болушу керектигин унутпаңыз, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-беренесинде айтылган.
4-кадам
Бул бухгалтер менен персонал кызматкеринин, профсоюз уюмунун макулдугусуз, кызматкерди мыйзамга ылайык жумуштан кетирүү иштебей тургандыгын билдирет. Бул учурда, биринчи иш күнү, дем алыш күндөн кийин, толук эсептешүү жүргүзүү акылга сыярлык. Ошол эле учурда, эмгек акыны төлөөнү кечеңдетүү үчүн, компенсациялык төлөмдөрдү төлөө керектигин унутпоо керек, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-беренесинде көрсөтүлгөн. Эс алуу күнү эки кызматкерге эмгек акы төлөп берсеңиз, компенсация кыйла аз болушу мүмкүн.
5-кадам
Кызматтан кетиши керек болгон кызматкер дем алыш күндөн кийин төлөм алууга макул болбошу мүмкүн. Ал дүйшөмбү күнү жаңы жумуш ордунда күтүлүүдө деп талашса болот. Мындай учурда, чыгуунун жолу бар, акыркы абзац Эмгек кодексинин 65-беренесинде жазылган, анда эмгек китепчеси жок жумушчуларды жумушка алууга болот.
6-кадам
Кызматкердин дем алыш күндөрү иштебей калган учуруна ушул токтотуу тартиби колдонулбайт. Эсептөө, эмгек китепчеси, башка документтер келип түшкөн күнү, кызматкердин жазуу жүзүндөгү талабы боюнча, б.а. жумуштан бошотулган күн дем алыштан кийинки биринчи күн болот.
