Сиздин укугуңузду коргоп, жамааттык чакырыкка айланып кетүүдөн сактай турган негизги эрежелер бар. Кантсе да, иш берүүчү менен болгон мамиле дагы белгилүү бир мыйзамдарга ылайык курулушу керек болгон өз ара аракеттенүү болуп саналат.
Кошумча акысыз кайра иштетүүгө болбойт. Жумуш убактысынын узактыгы үчүн акы төлөө жумуш берүүчү тарабынан жөнгө салынат, ал ашыкча жумушка тартуу же дем алыш күндөрү алдын ала буйрук берет. Эгерде туруктуу иштөө убактысы эмгек келишиминин шарттарына кирбесе, анда ал жумуш убактысынын ичинде бардык тапшырмаларды аткарган шартта, ашыкча жумуштарды аткаруудан баш тартууга укуктуу.
Каникулга кете турган убак. Бул ачык-айкын эреже сыяктуу сезилет. Бирок, көптөгөн уюмдарда кызматкерлер өз каалоолору менен өргүүгө чыгышат, же жумуш берүүчүгө жагууга аракет кылышат, өздөрүн орду толгус жана ар дайым шайыр кызматкер катары көрсөтүшөт же дагы көп жумуш издөөгө умтулушат. Андан тышкары, кээ бир абийирсиз жумуш берүүчүлөр кол алдындагылардан жумуш күндөрүн өргүү маянасы катары эсептен чыгарууну суранып, аларды, мисалы, жумуштагы "тыгыны" менен түртүшү мүмкүн. Албетте, бул мыйзамсыз, эч ким кызматкердин макулдугусуз муну колу жана макулдугу жок кылууга укугу жок
Кошумча акысыз башка адамдардын милдеттерин аткарбаңыз. Эреженин биринчи абзац менен жалпылыгы бар, бирок өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар. Көбүнчө жаңы кызматкерлер бул учурда мыйзам бузууларга дуушар болушат, алар жаңы менеджменттин алдында өз укуктарын ар дайым коргой алышпайт же кесиптештерине ар тараптуу жардам берүүгө даяр экендигин көрсөтүүгө аракет кылышат. Башка адамдын милдеттери сиздикинен ашып түшпөй тургандыгын жана жогору жактан төлөнүшү керектигин эстен чыгарбоо керек. Кошумча төлөмдүн өлчөмү тиешелүү документтерге кол коюу менен жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы тараптардын макулдашуусунда көрсөтүлөт
Эмгек акыны кечиктирүү менен "аба ырайын күтүп", деңиздин жээгинде күтпөңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кечиктирилген ар бир күн үчүн жумуш берүүчү эмгек акысын кайра каржылоо ставкасынын 1/50 пайызына чейин төлөп бериши керек. Эгерде эмгек акынын кечиктирилиши 15 күндөн ашса, анда кызматкер эсепке акча түшкөнгө чейин таптакыр жумушка чыкпоого укуктуу
Кызмат мөөнөтүнө жараша эмгек акыны көтөрүүнү сурабаңыз. Көптөгөн кызматкерлер иштеген жылдарынын айлыгын жогорулатууга туура келет деп эсептешет. Бирок, иштеп тапкан акчаны индекстөө жергиликтүү актыга же жамааттык келишимге ылайык жүргүзүлөт. Иш берүүчү айлыгын көтөрүп же бонусту өз каалоосу боюнча төлөй алат
Кандайдыр бир жаңылыштыктарга жол бербегиле: Жумушуңарды өз эркиңер менен таштап кетүү - бул өтө кенен тема. Кээде жумуш берүүчү чыгымдарды ушундай жол менен кыскартууга же себепсиз орун бошотууга аракет кылат. Башчылардын колунда көптөгөн куралдар болушу мүмкүн: жалдырагандан тартып жумушка эч кандай тиешеси жокторго чейин, кызматкерге арыз жазууга коюлган талаптарга чейин. Кызматтан бошотуунун негизинде мыйзам бузуулар катталууга тийиш экендигин унутпоо керек. Art. Эмгек кодекси 192-193, кызматкер эки күн ичинде жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүгө укуктуу. Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу жөнүндө өтүнүчтөр келип чыккан учурда, кызматкер ушул берене боюнча баш тартууга укуктуу. Эмгек кодексинин 80-беренеси
Баарыбыз аткарылган иш үчүн ырахат алууну жана сыйлык алууну каалайбыз, эгерде уюмда мындай эреже бузуулар көп болуп жатса, резюмеңизди жаңыртып, жетишкендиктериңизди баалай турган адамды издешибиз керек.
