Бош орундар бар сайттарды көрүү ар дайым эле адамдын бир жумуш берүүчүнү башка жумуш берүүчүгө алмаштыргысы келерин билдирбейт - көбүнчө адамдар экинчи, ал тургай үчүнчү жумушка орношуп, жарым-жартылай жумуш издөөгө умтулушат. Бирок бул учурда расмий түрдө жумушка орношууга болобу?
Эки жумуш ордунда расмий жумушка орношууга болобу?
Россиянын эмгек мыйзамдары бир эле мезгилде эки же андан ашык жерде иштөөгө тоскоол болбойт - Эмгек кодексинин 60.1 жана 282-беренелерине ылайык, уюмда расмий түрдө иштеген адам бош убактысында жарым-жартылай иштөөгө укуктуу. Анын үстүнө, адам өзүнүн уюмунда “ай жаркыраганда” же сырткы жумуш орундарынын айкалышы ички дагы болушу мүмкүн. Мисалы, университеттин окутуучусу студенттер менен болгон бош убактысында университеттин веб-сайтын башкарса (жана бул үчүн инженер ставкасынын жарымын алат), эгер ал бир эле мезгилде башка билим берүү мекемесинде лекция окуса же даярдануу үчүн курстарды өткөрүп берсе, анда айкалышуу ички болот. экстремалдык жеке билим берүү борборундагы экзамен үчүн.
Ошол эле учурда, "мыйзамга ылайык" бул иште экинчи жумушка орношуу тоскоолдук кылбайт. Анын үстүнө, мыйзамда бир эле адам келишим түзүп, салыктарды төлөө жана расмий кепилдиктерди берүү менен бир адам расмий түрдө иштей турган уюмдардын саны көрсөтүлгөн эмес. Ошентип, мисалы, бухгалтерлер бир эле учурда бир нече уюмдар үчүн "иш кагаздарын жүргүзүшөт", ал эми алардын ар бири менен мамиле "формалдаштырылышы" мүмкүн.
Бирок, расмий түрдө эки же андан ашык жерде иштегенде бир нече шарттар аткарылышы керек:
- жумуштардын бири негизги жумуш;
- башка жумуштардагы эмгек милдеттери жумуш убактысынан бош убактысында аткарылат;
- жарым-жартылай иштеген кызматкер менен, анын укуктары, милдеттенмелери жана иш тартиби так көрсөтүлгөн эмгек келишими түзүлөт.
- иштеген жерде иштин көлөмү толук жумушчу жуманын жарымынан көп эмес.
Эгерде адам бир эле учурда бир нече жерде иштесе, анын жалпы жумалык жүктөмү мыйзамда белгиленген "норманын" 1,5тен ашпашы керек. Медицина жана фармацевтика кызматкерлери үчүн, ошондой эле мугалимдер жана маданият кызматкерлери үчүн (көбүнчө негизги жумуш ордунда "ашыкча" иштешет) эсептөөнүн атайын эрежелери белгиленет. Мисалы, айыл жергесинде же чакан айылдарда иштеген медициналык кызматкерлер жумасына 39 саатка чейин жарым-жартылай иштей алышат.
Ким жарым-жартылай иштей албайт
Бардык эле жарандардын "расмий эмес жарым-жартылай иштөөгө" укугу жок, айрым категориядагы адамдар үчүн жарым-жартылай иштөөгө "тыюу салынат". Ошентип, алар негизги жумуштан тышкары экинчи жумушка орношо алышпайт:
- жаш курагына жете элек өспүрүмдөр: алар үчүн уруксат берилген иш убактысынын узактыгы кыйла катуураак, 16 жашка чейинки кызматкерлер үчүн жумуштун көлөмү жумасына 24 сааттан, 16дан 18ге чейин - 35 сааттан ашпашы керек;
- оор же кооптуу тармактарда иштеген адамдар - бул учурда кошумча жумуш көлөмү ден-соолукка коркунуч туудурат деп эсептелет.
Жумушу транспорт каражаттарын башкаруу менен түздөн-түз байланыштуу болгон адамдарга да чектөөлөр киргизилет (айдоочулар, поезд айдоочулары ж.б.) - анткени, ашыкча жумушка алып келген ашыкча эмгек кызганыч башкалардын өмүрүнө жана ден-соолугуна коркунуч келтириши мүмкүн. Бул кесиптердин өкүлдөрү, эгерде жумуш милдеттери "айдоо" менен байланышпаса гана экинчи жумушка орношо алышат.
"Параллелдүү жумушка орношууга" тыюу салуу кызмат орундарын бириктирүү коррупцияга же кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келиши мүмкүн болгон бир катар кесиптердин өкүлдөрүнө да тиешелүү: бул прокурорлор жана укук коргоо органдарынын кызматкерлери, муниципалдык кызматкерлер, өкмөт мүчөлөрү, соттор жана юристтер, жана башкалар.
Экинчи жумуш үчүн шаймандын өзгөчөлүктөрү
Экинчи жумушка орношуу процесси бир катар өзгөчөлүктөргө ээ. Демек, эгерде биз тышкы жумуш убактысы жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда кадрлар бөлүмүнө тапшырылган документтердин пакетине паспорт, керек болсо, атайын билими бар экендигин тастыктаган диплом (түп нускасы же күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү) же башка документтер камтылат. тиешелүү квалификациянын документалдуу далилдери. Эгерде иштеген жердеги эмгек шарттары зыяндуу же кооптуу болсо, анда Эмгек кодексинин 283-беренесине ылайык, жумуш берүүчү арыз берүүчүдөн жумушка орношуу үчүн негизги жумуш ордунда иштегендиги жөнүндө маалымкат талап кылууга укуктуу. Документтер тапшырылгандан кийин эмгек келишими түзүлүп, анда милдеттүү түрдө бул толук эмес жумуш күнү экендигин жана иштөө режими макулдашылгандыгын көрсөтүү керек.
Эгерде биз сиздин уюмуңуздагы башка кызматтагы толук эмес убакыт жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда жумушка орношуу үчүн зарыл болгон бардык документтер кадрлар бөлүмүндө бар. Бул учурда, кызматкердин жумушка орношуусу өтө жөнөкөй жана башка эмгек келишимине кол коюуга чейин келип чыгат.
Жумуш китебиндеги толук эмес жумуш убактысынын жазуулары
Жумушту айкалыштыруу эмгек китепчесине жазылышы мүмкүн, же "көшөгө артында" кала берет - бардыгы кызматкердин каалоосунан көз каранды.
Ошол эле учурда эмгек китепчеси ар дайым негизги жумуш берүүчү тарабынан сакталат - ал кызматкерге кызматтан бошотулганда гана берилет жана андагы бардык жазуулар кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери тарабынан "негизги" жумуштан киргизилет. Ошондуктан, "параллелдүү" эмгек эмгек беттеринде чагылдырылышы үчүн, кызматкер тиешелүү суроо-талап менен жумуш берүүчүгө кайрылышы керек. Эгерде биз тышкы уюмдардагы жумуштар жөнүндө сөз кыла турган болсок дагы, алардын ордун негизги кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жүргүзөт.
"Капталдагы" жумуш жөнүндө маалыматты эмгек келишимине киргизүү зарылчылыгы келип чыкса, анда башка уюм менен түзүлгөн эмгек келишими же жумушка орношуунун кол коюлган буйругу документке тиешелүү жазууну киргизүү өтүнүчү менен тиркелет.
Бирок эки эмгек китепчеси менен эки жерде иштөө мыйзамсыз. Кызматкердин "эмгек жолун" тастыктаган документ негизги жумуш ордунда сакталган бир нускада гана болушу керек. Экинчи эмгек китепчесин алуу жана бир эле учурда эки "негизги" жумушка орношуу - бул мыйзамды түздөн-түз бузуу.
Эгерде экинчи документтин фактысы "пайда болсо" - аны чыгарган компанияга айып пул салынышы мүмкүн, ал эми кызматкер өзү эмгек стажын эсептөө жана пенсияны эсептөө, салыктык жеңилдиктерди түзүү ж.б. Ошондой эле эмгек мыйзамдарын бузган адамды административдик жоопкерчиликке тартууга болот.
Вахталык жумуш убактысында иштегендер үчүн социалдык кепилдиктер
Вахталык жумушчу - бул уюмдун бардык эмгек укуктарына ээ толук кандуу кызматкери. Иш берүүчү келечектеги пенсияны эсептөөдө же салык жеңилдиктерин алууда эске алынган бардык зарыл болгон төгүмдөрдү киргизет; ооруп калган учурда, эмгек өргүүсүн жумуш берүүчүлөрдүн ар бири төлөйт (бирок, бул учурда, эки эселенген баракча берүү керек); өргүү акысы төлөнөт; эмгек акынын өлчөмүн аныктоодо региондук жөлөкпулдар жана башка өсүп жаткан коэффициенттер эске алынат ж.б. Ушул эрежеден тышкары, Ыраакы Түндүк региондору жана аларга теңештирилген аймактар гана кирет - аларда жеңилдиктер негизги жерде гана колдонулушу мүмкүн жумуш.
Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 297-беренесинде жумушун окуу менен жарым-жартылай же кечки формада айкалыштырган кызматкерлерге эмгек өргүүсү үчүн негизги жумуш ордунда гана эмгек акы төлөнөт деп жазылган.
Вахталык жумушчулар үзгүлтүксүз эмгек өргүүлөрүн каттоо жагынан кыйла пайдалуу абалда: экинчи жумушта өргүү негизги нөөмөттүк пункт менен бир убакта берилиши керек. Ошол эле учурда, "өргүү алты ай иштегенден кийин гана берилет" деген эреже колдонулбайт: экинчи жумушка орношкондон 2-3 ай өтсө дагы, башчылар өргүү арызына кол коюуга милдеттүү " алдын ала". Ошондой эле, эгерде жумушчу негизги жумуш ордунда "узартылган" өргүүгө чыгууга укуктуу болсо - толук эмес иштеген жеринде, ал өзүнүн эсебинен алынган күндөрдү өргүүгө "кошууга" укуктуу.
