Ийгиликтүү иштин ачкычы - жакшы координацияланган команда. Ошондуктан, менеджерлер үчүн квалификациялуу кадрлардын - өз ишин мыкты билген жана өз милдеттерин бактылуу аткарган адамдардын колдоосун алуу маанилүү. Сиздин жаныңызда ушундай кызматкерлер иштеши үчүн жана алардын эч кимиси башка фирмаларга кызматка өтүүнү каалабашы үчүн, сиздин командаңызга ыңгайлуу эмгек шарттарын түзүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Карамагындагыларга ыңгайлуу иш ордун уюштуруу. Кичинекей нерселер үчүн баарын карап көрүңүз - жөнөкөй карандаштардан жана жабышча жазуулардан тартып, ыңгайлуу кеңсе эмеректери жана жогорку ылдамдыктагы Интернет (эгер, албетте, бул жумуш үчүн керек болсо).
2-кадам
Сиздин кызматкерлерге билимин өркүндөтүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз. Аларды жылына кеминде бир жолу квалификациясын жогорулатуу курстарына жөнөтүп туруңуз, компанияңызга бир окуу борборунан адис чакырыңыз. Дагы бир жогорку билим алууну чечкен кадрлар сиздердин колдоого татыктуу.
3-кадам
Командадагы атмосфера дагы маанилүү. Сиздин кызматкерлер жөн гана кесиптештер эмес, ошондой эле достор экенине ынаныңыз. Жакыныраакташуу үчүн корпоративдик кечелер, экскурсиялар, театрга же кинотеатрларга баруу же башка жагымдуу оюн-зооктор ылайыктуу.
4-кадам
Кызматкерлерге белгилүү бир маселеге, долбоорго же бүтүндөй компанияңыздын ишине байланыштуу өз көз карашын билдирүүгө уруксат бериңиз. Мисалы, жылына бир жолу, Жаңы жылдык майрамдарга жакын, кызматкерлерди кыска анкетаны толтурууга, анда компанияңызда иштөөнүн бардык оң жана терс жактарын ачып берүү мүмкүнчүлүгүн сураңыз. Ошондой эле, анкетада кызматкер эмнеге умтулуп жаткандыгы жана сизден кандай натыйжалар күтүп жаткандыгы жөнүндө каалоолорун же мойнуна алган билдирүүлөрүн калтыра алат - кызмат ордунан жылуу же өз долбоорун башкаруу мүмкүнчүлүгү. Кызматкерлериңиздин ишине тоскоол болгон бардык кемчиликтер, эгерде алар объективдүү болсо, анда кийинчерээк жоюлушу керек.
5-кадам
Каржы жагы - бул компанияда кызматкерди кармоого мүмкүнчүлүк берген дагы бир деталь. Сиздин компаниядагы баалуу адамдын эмгек акысы башка фирмалардагы ошол эле профилдеги адистер алган маянадан төмөн болбошу керек. Мындан тышкары, кызматкерлерди бонустар жана бонустар менен сыйлоо жакшы идея.
6-кадам
Жакшы жумуш үчүн кызматкерлерди мактоону унутпаңыз. Муну менен, лидердин "алтын эрежелеринин" бирин колдонуңуз: жекеме-жеке урушуп, баарынын алдында мактаңыз. Сөздөн тышкары, кызматкерге ыраазычылык анын сүрөтүн Ардак тактасына, эгерде компанияда бар болсо, ыраазычылык катын же күбөлүктү көрсөтүү менен билдирүүгө болот.
7-кадам
Достук жана өз ара жардамдашуу өкүм сүргөн командада иштеп, бардык керектүү шаймандарга ээ жана түшүнүктүү жетекчинин жетекчилиги астында баалуу кызматкерлердин эч кимиси жаңы жумуш ордун издөөнү ойлоп да койбойт.
