Компанияны кандайча сүрөттөөгө болот

Мазмуну:

Компанияны кандайча сүрөттөөгө болот
Компанияны кандайча сүрөттөөгө болот

Video: Компанияны кандайча сүрөттөөгө болот

Video: Компанияны кандайча сүрөттөөгө болот
Video: ШЫМЫҢДЫ ЧЕЧИП ОТУРЧУ КАНДАЙ БОЛОТ ЭКЕН 2024, Май
Anonim

Рынокто кандайдыр бир ишкананын абалын баалоо компания так эмне менен алектенгенин жана анын ишинин натыйжалуулугу кандай экендигин так түшүнмөйүнчө мүмкүн эмес. Биз сизге компаниянын ишмердүүлүгүн кандайча так сүрөттөө керектигин көрсөтөбүз.

Ар кандай компаниянын негизги капиталы адамдар
Ар кандай компаниянын негизги капиталы адамдар

Нускамалар

1 кадам

Компанияны баалай турган так критерийлерди аныктаңыз. Аларды жазуу жүзүндө жазып алганыңыз жакшы, анткени алардын айрымдарында дагы майда-чүйдөсүнө чейин бар.

2-кадам

Негизги критерийлер: компаниянын өзүнүн тармактык сегментиндеги абалы, анын ишинин натыйжалуулугу (визуалдык график түрүндө отчеттук мезгилдеги көрсөткүчтөрдүн динамикасы), атаандаштарга салыштырмалуу рыноктогу абалы, продукт (кызмат көрсөтүүлөр), негизги атаандаштык артыкчылыктары.

3-кадам

Кошумча маалыматтарды чогултуу менен, сиз компаниянын ишинин натыйжалуулугун баалай аласыз. Бул үчүн түздөн-түз (мисалы, сатуунун динамикасы боюнча ачык статистика) жана кыйыр түрдө (атаандаштардын маалыматтары, компаниянын рыноктогу стратегиясынын сүрөттөлүшү) алынуучу маалыматтарга таянуу керек.

4-кадам

Көмөкчү критерийлер: жарнамалык стратегия (компанияда кадрлардын ротациясын илгерилетүү канчалык активдүү (бош орундардын болушу, ачыктык деңгээли), компаниянын менеджментинин деңгээли, кызматкерлердин квалификациясы, социалдык имиджи (кайрымдуулук долбоорлорунун болушу, айлана-чөйрөнү коргоо), жана башкалар.).

5-кадам

Мүмкүн болсо, кызматкерлер менен сүйлөшүп алыңыз, айткандай, эмгек акысы көптөн бери көтөрүлүп келе жатабы (бул компаниянын туруктуулугунун эң маанилүү көрсөткүчү), алардын социалдык пакети барбы, салтка айландыбы? узак убакытка эс алууга чыгуу. Кадрларга болгон мамиле топ-менеджерлердин квалификациясынын деңгээлин чагылдырат, алар идеалында, адамдык ресурстар ар кандай бизнесте маанилүү экендигин түшүнүшү керек.

6-кадам

Расмий эмес булактарды колдонуңуз. Мисалы, блогдордо насыя бөлүмүнүн кызматкерлеринин аялдардын тагдыры жөнүндө гана эмес, өндүрүштүк чыр-чатактар жөнүндө дагы көптөгөн кызыктуу окуяларды таба аласыз. Аларды эскерүүнүн кажети жок, бирок мындай маалымат компаниянын иши жөнүндө такыраак элес алууга жардам берет.

7-кадам

Акырында, ишкананын күчтүү жана алсыз жактарын белгилеп, анын рыноктук стратегиясын кыскача сүрөттөп, анализ жүргүзгөн маалыматтарыңызга таянып, анын мүмкүн болуучу бизнес келечегин аныктаңыз.

Сунушталууда: