Россияда жеке ишкердиктин өнүгүшү менен "кара" жана "ак" эмгек акы түшүнүктөрү кеңири жайылды.
"Кара" менен "ак" маяналардын айырмасы - биринчиси конвертке салынып, экинчиси расмий түрдө ишкананын же банктын кассасы аркылуу жайгаштырылат. Ошондой эле "боз" эмгек акы деген түшүнүк бар. Бул учурда, кызматкер акчанын бир бөлүгүн расмий алат, ал эми калган бөлүгү - макулдашуу боюнча.
Толугу менен "кара" эмгек акы менен, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиле расмий түрдө жөнгө салынбайт, эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилбейт жана эмгек келишими же келишим түзүлбөйт. Демек, салык төлөмдөрү жана бюджеттен тышкаркы фонддорго төлөмдөр жүргүзүлбөйт. "Боз" төлөм менен салыктар кызматкердин кирешесинин расмий бөлүгүнөн гана алынат.
Жумуш берүүчү үчүн "кара" эмгек акынын пайдасы - анын салыктардан жана ар кандай төлөмдөрдөн бир топ үнөмдөлгөндүгү. Ошондой эле кызматкер киреше салыгы боюнча 13% үнөмдөөнү алат. Бирок, иш жүзүндө ал көптөгөн кепилдиктерди жана артыкчылыктарды жоготот.
Ишкер "кара" жумушчуну акыркы иштеп тапкан акчасын жана жумуштан бошонуу акысын төлөбөй иштен айдай алат. Мындан тышкары, "кара" эмгек акы пенсиялык эсепке киргизилген эмес, ал эмгек өргүүсүнө төлөгөндө эске алынбайт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан аялдар үчүн "ак" эмгек акынын жоктугу, алар эне жана бала үчүн жөлөк пул албай калат дегенди билдирет.
Ошондой эле, "кара" эмгек акыларды төлөө жана салык төлөөдөн качуу кылмыш жоопкерчилигин караган мыйзамды бузгандык экенин унутпаш керек.
