Он жыл мурун, 50 жаштан жогору курактагыларга жогорку маяналуу жумуш табуу көйгөй жараткан: көпчүлүк жумуш берүүчүлөр белгилүү бир кызмат ордуна талапкердин жашы 35-40тан ашпагандыгын талап кылышкан. Көпчүлүк адамдар ушул эреже дагы деле колдонула берет деп ойлошот жана жөнөкөй варианттарга токтолуп, жакшы жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарышат. Бирок, 50дөн өткөн жана андан улуу адамдар жумушка орношууда көптөгөн артыкчылыктарга ээ.
Нускамалар
1 кадам
Бул таң калыштуу көрүнүшү мүмкүн, бирок 50 жаштан ашкан адамдардын жумушка орношо албай жатышынын негизги себептеринин бири - психологиялык. Алар буга чейин жогорку кызматтар жана мансаптар алар үчүн эмес экендиги менен тил табышып, маектешүүдө жумуш берүүчүгө билип-билбестен аны ачык айтып беришкен. Мындай көрүнүш сизге тийбеши үчүн, жумуш издеп жатканда жашыңыз жөнүндө ойлонбоңуз. Акыр-аягы, талапкер үчүн жаш курак эң чечүүчү фактор эмес, андан тышкары, 50 жашка чыкканда же андан чоңураак болгондо дагы, “беш мүнөттүн ичинде пенсияга чыккан” же өтө активдүү адам боло аласың.
2-кадам
Жумуш издеп жатканда курагыңыздын артыкчылыктарын билип алыңыз. Сизде алардын кеминде бешөө бар: 1. Тажрыйба. 25 же 50 кадыр-барктуу компания кандай адвокат жалдайт? Кыязы, экинчи. 2. Туруктуулук. Улгайган кызматкерлер жумушун аз алмаштырышат. 3. Жумушка таасир этүүчү жеке факторлордун жоктугу (кичинекей балдар ж.б.) 4. Татыктуу карылыкты камсыз кылууга түрткү болушу. 5. Салмактуу мүнөз, стресске туруштук берүү.
3-кадам
Албетте, дагы деле болсо жогорудагы артыкчылыктарды көрбөгөн же аларга анча маани бербеген жумуш берүүчүлөр дагы бар. Сиздин резюмеңизди таштандыга жөнөтүүгө шашылышынын алдын алуу үчүн, туулган күнүңүздү киргизбеңиз. Бул көрсөткөнгө арзырлык деталь эмес. Ошондой эле акыркы он жылдагы иштеген жерлериңизди көрсөтүү жетиштүү, алгачкы компаниялар жана кызматтар жөнүндө айтпай эле коюңуз.
4-кадам
"Элүүдөн ашкан" адамдарга жумуш издөө процесси башка курактагы адамдарга жумуш издөө процессинен айырмаланбайт: резюмеңизди сиз кызыккан компанияларга жөнөтүңүз, жалдоо агенттиктери жөнүндө унутпаңыз, досторуңуздан сураңыз. Акыркы ыкмага өзгөчө көңүл буруунун кажети жок болсо, анда улгайган адамдар, эреже катары, көптөгөн кесипкөй байланыштарга ээ, ошондуктан ушундай жол менен жумуш табуу тез жана оңой болот.
5-кадам
Маектешүүдө жакшы таасирди "көйгөйү жок адам" жасаарын унутпаңыз: туура, жарашыктуу, позитивдүү, достук мамиледе. Бул улгайган талапкерлер үчүн да абдан маанилүү, анткени кээ бир жаш лидерлер улуу талапкерге ашыкча талап коюучулук, талап коюучулук ж.б.у.с. болсо, тил табыша албай калат деп чочулашы мүмкүн.
