Эмгек китептериндеги жазууларды оңдоо жана толуктоо эрежелери Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн атайын токтому менен бекитилген, ал документтерди жүргүзүү тартибин аныктайт. Жалпы эреже боюнча, жазууну толтуруу үчүн, кызматкер жазуусу жазыла турган жумуш берүүчүгө кайрылышы керек.
Россия Федерациясынын учурдагы эмгек жана социалдык мыйзамдары кызматкердин эмгек китепчесиндеги жазуулар менен анын пенсиялык укуктарынын ортосунда түздөн-түз байланышты белгилейт. Ошондуктан эч кандай жазуунун жоктугу же туура эмес жазуу иш берүүчүнүн олуттуу мыйзам бузуусу болуп саналат, натыйжада жаран кийинчерээк белгилүү бир өлчөмдө пенсияга ишене албай калат. Мындан тышкары, айрым учурларда эмгек китепчесинин жоктугу башка тармактардагы кызматкердин жашоосуна, анын ичинде башка жумушка орношууга, банктан насыя алуу жана башка бир катар жагдайларга терс таасирин тийгизет. Эгерде кандайдыр бир жазуу жок деп табылса, анда жаран аны толтурууга байланыштуу көзкарандысыз, активдүү иш-аракеттерди жасашы керек.
Эмгек китепчесиндеги жазууну толтуруу үчүн ким менен байланышсам болот?
Эмгек китепчесиндеги жазууну толуктоо же оңдоо үчүн, кызматкер тиешелүү жазууну киргизген жумуш берүүчүгө кайрылышы керек. Жазуу жүзүндө арыз жазуу сунушталат, анда жаран зарыл болгон толуктоолорду жана оңдоолорду сурай алат же жөн гана документти берет, анын негизинде жетишпеген маалыматтарды мыйзамдуу түрдө толтурууга болот. Биринчи учурда, иш кагаздарын толтуруу боюнча бардык иш-аракеттерди мурунку жумуш берүүчү жүргүзүшү керек, ал эми экинчисинде, тастыктоочу документтери бар кызматкер жаңы иштеген жериндеги кадрлар бөлүмүнө кайрыла алат. Бул учурда, жаңы иш берүүчү зарыл тастыктоо болсо, тиешелүү жазууларды киргизүүгө милдеттүү.
Мурунку жумуш берүүчү жок болгон же баш тарткан учурда эмне кылуу керек?
Жаран үчүн кырдаал мурдагы иш берүүчү кайра түзүлгөндө же ал тургай өз ишин токтоткон учурда татаалдашат. Биринчи учурда, жазууну толтуруу же зарыл документтерди берүү милдети мурунку жумуш берүүчүнүн укук мураскоруна тиешелүү. Экинчи учурда, кызматкердин бирден-бир варианты учурдагы жумуш берүүчү менен байланышуу болуп саналат, ошол эле учурда жазуу жүргүзүлө турган документтердин болушун алдын-ала камсыз кылуу керек болот. Көрсөтмөлөр (мисалы, мурунку кесиптешинин жарандын тигил же бул компаниядагы иши жөнүндө тастыктоосу) дайынсыз жоголгон жазуу үчүн негиз болуп саналбайт. Бирок иш берүүчү өз ыктыяры менен берүүдөн баш тартса, анда мурунку кызматкер сотко кайрылса болот, ал жакта сиз мыйзам тарабынан уруксат берилген далилдерди колдоно аласыз.
