Эгерде менеджер менеджерлердин жардамы менен эмес, сиз менен түздөн-түз байланышса, анда мындай адам менен мамиле түзүү кыйынга турушу мүмкүн.
Чакан бизнес өнүккөн дүйнөдө менеджер менен иштешүү сейрек эмес, эгерде жанаша болбосо, анда ар кандай менеджерлер менен байланышуудан качып, жетиштүү деңгээлде жакын иштөө. Бир жетекчи болушу мүмкүн, же күн сайын эки башчынын буйруктарын угуш керек, алар кээде тапшырмаларын бири-бири менен макулдашпай туруп, эмне кылуу керектигин айтышат.
Төмөндөгү бир нече эрежелер сизге кожоюнуңуз менен тил табышып, бир нерсе туура эмес болуп калса, күнөөкөр эчкиге айланбоого жардам берет.
Башчыңыздын сөзүн ар дайым кунт коюп угуңуз
Дагы жакшы, анын буйруктарынын бардыгын жазыңыз. Демек, биринчиден, ал тапшырмаларды аткарууда сиздин тырышчаактыгыңызды жана жоопкерчилигиңизди байкайт, экинчиден, сиз бир дагы сөздү өткөрүп жибербейсиз, ошондо сиз баарын так аткара аласыз. Эгер андан кийин сизге бир нерсе көрсөтүүнү каалашса, анда жазууларыңыз даяр болот.
Жеке маселелериңизди менеджериңиз менен талкуулабаңыз
Башчыңыз жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат табуу канчалык азгырылбасын, жеке темалардан жөнөкөй эле себептерден алыс болууну сунуштайбыз. Командада өзүңүз менен кесиптештериңиздин гана эмес, өзүңүздүн жана лидердин да аралыгын сактоо керек. Жеке маселелерди талкуулоо бир жактуулукка алып келиши мүмкүн.
Өтө эмоционалдуу болбоңуз
Эгер сиз жогору жактагылар менен сүйлөшкөндө бир нерсе сизге туура келбесе же ал тургай сизге ачууланса, анда сезимдериңиз акыл-эстен ашып кетпесин. Менеджер - бул штаттык бирдиктүү кызматкерлерден башка компаниядагы маселелерди чечүүчү адам, андыктан анын чектен чыккан тапшырмасы белгилүү бир максаттарга жана милдеттерге негизделиши мүмкүн. Өзүңүздүн нааразычылыгыңызды көрсөтүүдөн мурун, кожоюн эмне үчүн сизге туура келбеген нерсени каалагандыгын кылдаттык менен аныктап алыңыз.
Жумушуңуз жөнүндө чечкиндүү түрдө сүйлөшүңүз
Эгер сизге иш процессиңизди шайкеш келтирүүчү нерсе керек болсо, анда ал жөнүндө менеджериңизге айтуудан коркпоңуз. Жетекчилерсиз иштеген шеф көпчүлүк учурда кол алдындагылардын иш процессин уюштуруу менен алектенет. Ошондой эле маанилүү маселелерди кагаз бетине түшүрбөй, жеке өзүңүз талкуулоону сунуштайбыз. Түз эфирде баарлашуу бардык маселелердин тез арада чечилишине өбөлгө түзөт.
Кожоюнуңузга бир нерсе сунуштоодон коркпоңуз
Кызматкер күн сайын менеджер менен түздөн-түз байланышта болгондо, анын демилгелери ашыкча болуп сезилиши мүмкүн, анткени бул жерде ал бардыгын билген жана каалаган маселесин чече алган адам. Бирок, кожоюн бир адам экендигин унутпаңыз, жана сиздин демилгеңиз ага сиз сыяктуу эле, сиздин сунушунуз четке кагылса дагы, компаниянын жыргалчылыгы үчүн кам көрөөрүңүздү көрсөтөт.
Керексиз жоопкерчиликтер сизге жүктөлүп кетишине жол бербеңиз
Чакан өнүгүп келе жаткан компаниялардын лидерлери топту өз убагында толуктоого убактысы жок болуп жаткандыктан, жаңы кызматкерлер иштеп жаткан кызматкерлердин мойнуна жүктөлөт.
Бул сиздин ийгилигиңизди көрүп, лидер командага башка бирөөнү алып, башка баш ийгендин айлыгына кошумча акча короткусу келбей жаткандыгына алып келиши мүмкүн. Натыйжада, сиздин кожоюн акчаңызды үнөмдөп, сиз, балким, ошол эле акчага милдеттердин эбегейсиз тизмесин аткарасыз. Эгер мындай боло турган болсо, анда бул жөнүндө жетекчисине билдирип, кызмат ордуңуздун себептерин айтып бериңиз.
