Өргүү ар бир кызматкерге жылына бир жолудан кем эмес берилиши керек жана анын узактыгы жана эмгек акысы ээлеген кызмат ордуна жараша өзгөрүп турушу мүмкүн. Эмгек өргүүсүн каттоодо каталар кетпеши үчүн эмгек мыйзамдарын текшериңиз.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык жумушка катталган ар бир кызматкер жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Эс алууга уруксат берилген күндөрдүн стандарттык саны 28 күн. Бирок, өзгөчө жагдайлар бар. Мисалы, 18 жашка чейинки өспүрүмдөргө 31 күндүк өргүү берилет. Узак өргүү айрым кесиптердин өкүлдөрүнө, мисалы, мугалимдерге берилет. Мындан тышкары, кош бойлуу жана эмизген аялдардын өзгөчө шарттары бар. Андан тышкары, эгер адам ден-соолукка кооптуу жана жагымсыз шарттарда иштесе, анда ал жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу.
2-кадам
Өргүү компанияда иштегенден же андан мурунку акы төлөнгөн өргүүдөн кийин кеминде 6 ай иштеген кызматкерге берилет, буга Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн айрым учурлар кирбейт. Кызматкер акы төлөнүүчү өргүүгө кетүү каалоосу жөнүндө жетекчиликке ал пайда болгонго чейин эки жумадан кечиктирбестен билдириши керек. Ал үчүн арыз жазуу керек. Бардык кызматкерлерден келип түшкөн арыздарга ылайык, жылдык өргүү графиги түзүлүшү мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн кээ бир жагдайларга байланыштуу, өргүүнүн бардык мезгилин же анын бир бөлүгүн башка убакытка которуу мүмкүнчүлүгү бар. Эмгек өргүүсүнө чыгаардан мурун, кызматкерге акыркы жылдагы орточо кирешесинин негизинде сумма төлөнөт.
3-кадам
Кызматкерлер каалаган жумуш убагында эмгек акысыз кошумча эс алууга укуктуу. Бул учурда, сиз тийиштүү арыз жазуу керек. Өз эрки менен өткөрүп жиберген күндөр келечекте төлөнбөйт. Кийинчерээк бул акы төлөнүүчү өргүүнүн суммасына да таасирин тийгизерин эстен чыгарбоо керек, ал өткөрүп жиберилген күндөрдү эске алуу менен эсептелет.
