Ишкана командировкага жиберген кызматкер үчүн жумуш берүүчү жолдо жүргөн күндөрдү, командировкадагы чыгымдарды жана күнүмдүк жашоо акысын төлөөгө милдеттүү. Кызматкер иш сапарынан келгенде алдын-ала отчет берет, ага чыгымдарын тастыктаган документтерди тиркейт. Анын үстүнө, күнүмдүк жөлөкпул дагы тастыкталбайт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - эмгек акысы;
- - калькулятор;
- - авансалык отчет;
- - жергиликтүү ченемдик акт.
Нускамалар
1 кадам
Бухгалтер кызматкердин командировкада жүргөндө тапкан кирешесинин өлчөмүн эсептегенде, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жетекчиликке алышы керек. Командировкага жиберилген кызматкер жумушун жана орточо эмгек акысын сактап калат. Адистин орточо эмгек акысы аны командировкага жиберерден 12 ай мурун эсептелет.
2-кадам
Эгерде жарыяланган кызматкердин орточо кирешеси ал өзүнүн жумушун аткаргандыгы үчүн алган айлыгынан аз болсо, анда көпчүлүк жумуш берүүчүлөр эмгек акыга чейин алган сумманы көбөйтүшөт. Мындай ыкмага мыйзам тарабынан уруксат берилген жана компания киреше салыгын эсептөөдө бул чыгымдарды эсептен чыгара алат. Качан, тескерисинче, кызматкердин орточо эмгек акысы эмгек акыга караганда бир топ жогору болсо, анда аны эмгек акыга чейин төмөндөтүүнүн кажети жок. Кызматкерлердин шарттарынын начарлашы алардын укуктарын бузуу катары каралат. Мындай учурда адис сотко кайрылса болот, ал эми уюм айып пул төлөөгө аргасыз болот.
3-кадам
Эгерде кызматкер эс алуу күнү иш сапарга жөнөтүлсө, анда жол жүрүү убактысы эки эсеге көбөйтүлөт. Эгерде кызматкер ушул тапта өзүнүн иш функциясын аткарбай, башка шаарда калууга аргасыз болсо, дем алыш же майрам күндөрү акы төлөнбөйт.
4-кадам
Эске алчу нерсе, адис дем алыш же майрам күндөрү иштеген убактысына жараша төлөп бериши керек. Жолдо жүргөндө деле ушундай. Эгерде кызматкер жолдо 6 саат жүргөн болсо, анда сиз кирешени белгилүү бир убакыт аралыгында гана эсептеп чыгышыңыз керек. Анткени, жумуш убактысы 8 саатты түзөт. Кызматкер дем алыш күнү жолго болжолдонгондон көбүрөөк убакыт өткөрсө, анда уюм ашыкча жумуш убактысын төлөп берүүгө милдеттүү.
5-кадам
Жумуш берүүчү кызматкерге тандоо мүмкүнчүлүгүн берүүгө укуктуу: бир күнгө эмгек акы алуу же башка күнү алып кетүү. Мындай кырдаалдан чыгуунун жолун компаниянын жергиликтүү ченемдик актысында белгилөө максатка ылайыктуу.
6-кадам
Эгерде адис биринчи жолу командировкага жөнөтүлбөсө, анда дем алыш же майрам күндөрү төлөнгөн сааттар, ошондой эле жөлөкпулдар мындай кызматкердин орточо эмгек акысын табууда эсептөөгө кошулбайт.
