Кесипкөй адамды табуу оңой эмес, бирок мындай адиске компанияңызда жумуш жетиштүү жагымдуу көрүнүшү кыйыныраак.
Ар бир жумуш берүүчү эртеби-кечпи квалификациялуу кадрларды жалдоо көйгөйүнө туш болот. Чындыгында, бул мамлекеттик түзүмбү же коммерциялык компания болобу эч кандай мааниге ээ эмес - адистер бардык жерде керек. Бирок аларды кайдан издөө керек жана аларды уюмуңуздагы ишке кантип тартуу керек?
Кайда издөө керек?
Бул суроого жооп бергенде биринчи кезекте жумуш жана кызматкерлерди табууга арналган сайттар келет. Алардын саны көп, бирок алардын үчөө өзгөчө белгилүү. Булар www.job.ru, www.superjob.ru жана, албетте, www.headhunter.ru. Акыркысы англисчеден "Bounty Hunter" деп которулат. Бул ысым кокусунан эмес, анткени бул виртуалдык эмгек биржасында алар өз үлүшүн жогорку квалификациялуу адистерге беришет.
Бул жерде сизге тандоо мүмкүнчүлүгү берилет: адамдар үчүн көзкарандысыз издөөнү баштоого, алардын резюмесин изилдөөгө же талапкерлерге эмгек шарттарын жана талаптарын милдеттүү түрдө көрсөтүү менен бош орун түзүүгө болот. Мындай учурда сиз менен потенциалдуу кызматкерлер өздөрү байланышат.
Бул оор маселени чечүүнүн дагы бир жолу жалдоочу агенттик менен байланышуу болушу мүмкүн. Бул жерде артыкчылыктар менен кемчиликтер бар. Артыкчылыктары кызмат ордуна талапкерлерди тандап жатканда убакытты үнөмдөөнү камтыйт. Агенттиктин адистери талапкерлерди резюмелерди анализдөө деңгээлинде гана эмес, ошондой эле жөндөмдөрүн текшерүү жана алгачкы маектешүү аркылуу издеп, тандайт. Болгону тандалып алынган талапкерлер менен акыркы маектешүү жүргүзүү керек.
Бирок, мындай агенттиктердин олуттуу кемчилиги - бул алардын кызматтарынын кымбаттыгы. Эгерде биринчи учурда, кадрларды издөө сизге бир тыйынды талап кылбаса, анда экинчисинде, талапкерлиги бекитилгенден кийин, сиз агенттикке бир адистин айлык эмгек акысынын 30-100% барабар сумманы беришиңиз керек.
Кесипкөйлөр үчүн "Пряник"
Албетте, адис канчалык компетенттүү жана натыйжалуу болсо, ошончолук уюмдар аны өз кызматкерлеринин арасынан көргүсү келет. Сиздин компанияңыздын кесипкөй адамга жагымдуу болушуна кантип ынанса болот? Ал үчүн өзүңүздү анын ордуна коюшуңуз керек.
Ошентип, адиске эмне керек? Биринчи кезекте туруктуулук. Эгерде компания эмгек акыны үзгүлтүксүз төлөп берүүгө кепилдик бере албаса, анда калгандарынын бардыгы эч кандай мааниге ээ болбойт. Андан кийин киреше деңгээли келет. Жакшы адистер кымбат, андыктан сиз жумуш издөөчүлөрдүн бул маселеде жетишерлик жогорку талаптарына даяр болушуңуз керек жана ушул талаптарга жооп бере алышыңыз керек.
Айлык акынын туруктуулугунан жана деңгээлинен тышкары, адистерди компаниянын имиджи жана аброю кызыктырат. Албетте, Bosch компаниясынын Россиядагы айрым өкүлчүлүгү Липецк аймагындагы көмүскө шар компаниясына караганда баалуу топ-менеджерди алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. Ошондой эле, ар бир кесипкөй адам мансаптык мүмкүнчүлүктөргө кызыкдар экендигин эске алуу керек.
Бирок, бул белгилүү бир уюмду тандоодо акыркы чекит эмес. Кесипкөй адистин көз алдында компаниянын ичиндеги климат абдан маанилүү. Бул жерде кызматкерлердин ортосундагы мамиле гана эмес, корпоративдик маданият, дресс-коддун бар же жоктугу, ошондой эле адис иштеши керек болгон шарттар дагы маанилүү.
Сизге керектүү адисинин каалоосун кылдаттык менен изилдеп, анын аткарылышына кепилдик бергенден кийин гана, сиз аны браконьерлик менен баштай аласыз. Бирок, кырдаал жогорку квалификациялуу адистердин бардык талаптарын ишке ашыруу өтө кымбатка тургандай болуп өнүгүшү мүмкүн. Оюн шамга татыктуубу деп жакшылап ойлонушубуз керек. Балким, буга чейин сиздин кызматкер болуп жүргөндөрдүн катарында кесипкөй адамды тарбияласа жакшы болмок?
