Эгерде сиздин жумушун таштап, уюмуңуздун негизги штатында иштөө каалоосун билдирген болсо, анда сиздин ишканаңызда тышкы жумуш убактысынын бир жумушчусун кабыл алууга болот. Бул учурда кадрдык документтерди каттоо төмөнкүдөй жол менен жүргүзүлүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумуштан эки арыз жазууну өтүнүңүз: жарым-жартылай жумуштан бошотуу жана негизги жумушка жаңы кызматка кабыл алуу жөнүндө, эгерде менеджер аны бош кызмат ордуна алып барууну чечсе жана ал алардан айырмаланган милдеттерди аткарса. ал толук эмес жумуш убактысында аткарган. Мындай учурда, аны толук эмес жумуш күнү катары бошотуп, негизги кызматкер катары кабыл алыңыз. Эски эмгек келишимин бузуп, кызматкер менен жаңы келишим түзүү керек.
2-кадам
Түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде бошогон кызмат ордуна жумушчуну жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук жана негизги кызматкер катары кабыл алуу жөнүндө буйрук түзүңүз. Эгерде анын негизги иштеген жериндеги эмгек китепчесинде, анын өтүнүчү боюнча, ал кызматкер тарабынан берилген документтердин негизинде сиздин уюмга толук эмес жумуш күнү катары жумушка орношкону жөнүндө жазуу киргизилген болсо, анда анын негизги ордунда Сиздин уюм үчүн буйруктун негизинде иштөө, ал жумуштан кетүү жөнүндө эскертүү берилген болушу керек. Андан кийин, уюмуңуздагы жаңы кызматка жумушка орношуу жөнүндө жазуу жазыңыз.
3-кадам
Толук эмес жумуш убактысын негизги жумушка которууну төмөнкүдөй тартипте уюштуруңуз, эгерде кызматкер жарым-жартылай аткарган милдеттерин аткарса, бирок андан да көп деңгээлде иштесе. Кызматкерден негизги кызматкер катары ушул кызматка орношуу жөнүндө арыз жазууну сураныңыз. Жумуштун түрүн өзгөртүү үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Анын негизинде ушул кызматкерди негизги кызмат ордуна алуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз.
4-кадам
Эгерде ага жарым-жартылай жазуу киргизилген болсо, анда кызматкердин эмгек китепчесин "Толук эмес жумуш убактысынын шарттары токтотулат, баланча кызмат ордуна кабыл алынат" деген жазуу менен толтуруңуз. Эгерде эмгек китепчесинде жарым-жартылай иштегендиги жөнүндө жазуу жок болсо жана кызматкер аны аткарууну талап кылбаса, анда жумушка кадимкидей сөздөр менен толтуруңуз: "Баланча кызмат ордуна жалданган".
