Өзгөчө социалдык статусу бар адамдарды, мисалы, пенсионерлерди жумушка алганда, алар менен чындыгында болуп көрбөгөндөй кыйынчылыктар болот окшойт. Жакшылап карап көрсөк, жумуш берүүчүлөр Эмгек кодексине караганда өздөрүнө көбүрөөк көйгөйлөрдү ойлоп табышат.
Зарыл
пенсионер, жумушка орношуу үчүн документтердин типтүү топтому, тандалган типтеги эмгек келишими
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз пенсионер жалдап жатсаңыз, анда сизде үч жол бар, аны менен кандай келишим түзсө болот. Бул мөөнөттүү эмгек келишими, мөөнөтсүз эмгек келишими же жарандык-укуктук келишим болушу мүмкүн.
2-кадам
Жарандык келишим эмгек мамилелерин формалдаштыруунун жөнөкөй жана пайдалуу формасы болуп саналат, бирок аныктама боюнча ал узак мөөнөткө эсептелген эмес. Эгерде сиз пенсионерди туруктуу жумушка алсаңыз, анда жарандык-укуктук келишим түзбөгөнүңүз жакшы - көйгөйлөр болушу мүмкүн.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесинде жумуш берүүчүлөрдүн пенсионерлер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү укугу каралган, бирок бул милдеттенме эмес, так укук. Арыз ээсинин пенсияга чыгуу курагы өзүнөн-өзү аны менен басмырлоо келишимин түзүүгө негиз бербейт жана бул учурда келишимдин актуалдуулугу басмырлоо катары каралышы мүмкүн. Мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын макулдашуусу менен гана түзүлөт.
4-кадам
Эч кандай учурда, белгисиз мөөнөткө бир келишимге кол койгондун ордуна, пенсия курагындагы кызматкер менен биринин артынан экинчиси мөөнөттүү келишим түзбө. Бул сиз үчүн капталга кетиши мүмкүн. Туруктуу кызматкерге бир катар укуктарды жана артыкчылыктарды берүүдөн баш тартуунун ушул түрү кайталанып жаткан учурда, жетиштүү негиздер жок болсо, сот мөөнөттүү келишимди мөөнөтсүз деп таанышы мүмкүн.
5-кадам
Пенсионер менен мөөнөтсүз эмгек келишимин түзүү башка кызматкерлер менен келишим түзүүдөн айырмаланбайт. Эмгек кодексинде атайын шарттар каралган эмес. Иштеп жаткан пенсионердин эмгек китепчесине жазуулар жалпы эрежелерге ылайык жүргүзүлөт.
6-кадам
Сизде иштеген кызматкер пенсия курагына жеткенде, бирок ишин улантууну каалаган учурда, атайын иш-аракеттерди жасоонун кажети жок (мисалы, келишимди кайрадан түзүү үчүн). Учурдагы келишим күчүн жоготпой жатат. Кызматкерди белгилүү бир жашка чыкканы үчүн гана жумуштан кетире албайсыз.
