Ооруга байланыштуу өргүүлөрдү эсептөөдө камсыздандыруу стажынын өлчөмү чоң мааниге ээ. Бул көрсөткүч кызматкердин эмгек өргүүсүнө кандай түрдөгү эмгек акысын алаарын, ооруп жаткан мезгилдеги орточо эмгек акысын сактап кала тургандыгын аныктайт.
"Камсыздандыруу тажрыйбасы" термини эмнени камтыйт?
Камсыздандыруу тажрыйбасы - бул кызматкердин эмгек акысына жараша, Социалдык камсыздандыруу Фондусуна белгилүү бир төгүмдөрдү төлөп берген кызматкердин иштеген мезгили. Ошондой эле, ал кызматкер иштебеген, бирок мыйзамга ылайык, ФСЖда милдеттүү камсыздандырууга дуушар болгон мезгилдерди камтыйт. Алардын катарына кош бойлуулук жана төрөт мезгилиндеги майыптык мезгили, баланы 3 жашка чыкканга чейин багуу кирет. Учурда эмгек стажына аскердик кызмат өтөө, кесиптик лицейлерде окуу ж.б.у.с. кирбейт. Эгерде ишкер ооруп жатканда накталай төлөмдөрдү алгысы келсе, анда алгач ФСС менен ыктыярдуу камсыздандыруу келишимин түзүп, өзү үчүн ушул фондго төгүмдөрдү төлөп бериши керек.
Эгерде кызматкер өз кызматкерлери үчүн талап кылынган бардык төгүмдөрдү абийирдүүлүк менен төлөп берген компанияда иштесе, анда камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө кыйын эмес: ал эмгек китепчесинде көрсөтүлгөн эмгек стажына барабар болот. Ишкер кызматкерди туура жол-жоболоштурбаганда, ал Мыйзамды бузуп, кызматкер эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүк боюнча камсыздандыруу төлөмдөрүн алуу укугунан ажырайт.
Эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөмдөр эмгек стажына кандайча байланыштуу болот?
Эмгекке жарамсыздык баракчасы эмгек стажына жараша ар кандай жолдор менен төлөнөт:
- иш тажрыйбасы 6 айдан аз болсо, эсептөө минималдуу эмгек акынын негизинде жүргүзүлөт;
- эгер камсыздандыруу стажы 5 жылдан кем болсо, анда кызматкерге орточо эмгек акынын 60% төлөнөт;
- беш жылдан сегиз жылга чейинки эмгек стажы - орточо эмгек акынын 80% төлөнөт;
- 8 жылдан ашык эмгек стажы - кызматкер орточо эмгек акыга салыштырмалуу өлчөмдө төлөмдөрдү алат.
Айрым учурларда, эмгек стажы камсыздандыруу төлөмдөрүнүн өлчөмүнө таасир этпейт жана эмгекке жарамсыздыгы же оорусу толугу менен төлөнөт. Мындай учурларга кош бойлуулук жана төрөт учурундагы эмгек өргүүсүнө, эмгек жаракатына байланыштуу эмгек өргүүсүнө акы төлөгөндө жана башка айрым учурларда төлөмдөр кирет.
Оорунун өргүүсүн камсыздандыруу жөлөкпулу акыркы эки календардык жыл үчүн эсептелет. Киреше салыгы кармалып калган бардык төлөмдөр жана кызматкерлердин жеңилдиктери эске алынат. Төлөмдөрдүн жалпы суммасын 730га (күндөрдүн саны) бөлүштүрүү керек - орточо күндүк киреше аласыз. Ал мыйзамда белгиленген минималдуу жана максималдуу суммадан төмөн же жогору болушу мүмкүн эмес. Эгерде орточо күндүк эмгек акынын өлчөмү Мыйзамда белгиленгенден төмөн болсо, эмгек өргүүсү эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эсептелет.
Эгерде кызматтан бошотулган учурдан баштап камсыздандыруу окуясы болгон учурга чейин 2 айдан ашык убакыт өтпөсө, анда кызматкер мурунку иштеген жериндеги эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат боюнча төлөм алууга укуктуу экендигин унутпаңыз. Бул учурда төлөмдөрдүн суммасы камсыздандыруу тажрыйбасына жараша болот.
