Учурда жыл сайын төлөнүүчү каникулдар, кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөр, акы төлөнбөгөн өргүүлөр бар. Бардык кызматкерлер өргүүнүн биринчи түрүн берүүгө укуктуу, башка өргүүлөр белгилүү бир шарттарда гана берилет жана пайдаланылат.
Эс алуу күндөрү эс алуунун негизги түрү болуп саналат, алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-бөлүмүндө жөнгө салынат. Негизги өргүүнүн үч гана түрү бар, алардын бардыгы бардык кызматкерлерге тиешелүү эмес. Демек, жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүлөрдү, өргүүлөрдү өз эсебинен, кошумча өргүүлөрдү бөлүштүрүп туруу керек. Бардык кызматкерлер үчүн жалпы көрүнүш жылдык салттуу өргүү гана болуп саналат, анын узактыгы жыйырма сегиз календардык күндүн деңгээлинде белгиленет. Алар жыл сайын уюм тарабынан бекитилген графикке ылайык берилиши керек, эгерде иш берүүчү менен тийиштүү макулдашуу болсо, аларды бөлүктөргө бөлсө болот.
Кошумча өргүүгө кимдер укуктуу?
Жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүү колдонулат, бирок бир нече гана кызматкер иштей алышат. Эреже боюнча, өргүүнүн бул түрү белгилүү бир иш жүргүзүлүп жаткан жагымсыз шарттардын ордун толтурууга арналган. Демек, зыяндуу, кооптуу шарттарда иштегендер бул өргүүгө укуктуу. Аты аталган адамдар үчүн мындай өргүүнүн минималдуу узактыгы жети күндү түзөт. Мындан тышкары, акы төлөнүүчү кошумча өргүүнү колдонуу мүмкүнчүлүгү мыйзам ченемдүү түрдө иштөө убактысы белгиленген адамдарга, Ыраакы Түндүктүн айрым региондорунун жашоочуларына, өзгөчө мүнөздөгү жумушчуларга берилет. Ошондой эле жумуш берүүчү өргүүнүн ушул түрү менен камсыз боло турган кызматкерлердин кошумча категорияларын өз алдынча аныктай алат.
Акы төлөнбөгөн өргүүгө кимдер укуктуу?
Өргүүнүн үчүнчү түрү - кызматкер жүйөлүү себептер менен жана жумуш берүүчүнүн макулдугу менен алган, акы төлөнбөгөн эс алуу мезгилдери. Уюм кызматкерлерге аталган каникулдарды берүүгө милдеттүү эмес, ошондуктан алардын узактыгы мыйзамдарда белгиленбейт, бул маселени чечүү тараптардын макулдашуусунун негизинде жүзөгө ашырылат. Бирок айрым категориядагы жумушчулар бар (мисалы, иштеп жаткан пенсионерлер же майыптар), ошондой эле турмуштук кырдаалдар (мисалы, никеге туруу, тууганынын өлүмү), алардын катышуусунда жумуш берүүчү ушул өргүүнү берүүгө милдеттүү. Бул учурда эмгек мыйзамы анын максималдуу узактыгын аныктайт, бирок кызматкерлер ушул эс алуу убактысын пайдаланганда эч кандай акы алынбай тургандыгын эске алышы керек.
