Технологиялык же уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу, түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси кызматкердин эмгек акысынын өзгөрүшү жөнүндө компаниянын биринчи адамынын атына эскертүү жаза алат. Директор айлыкты көтөрүү / төмөндөтүү жөнүндө буйрук чыгарып, кадрлар боюнча адис бул факты жөнүндө адиске билдириши керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси ишкананын директоруна меморандум жазышы керек, анда кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлеген кызматын көрсөтүү керек; ушул кызматкердин эмгек акысынын өлчөмүн өзгөртүү керектигинин себебин көрсөтүңүз. Мындан тышкары, кызматкердин эмгек акысы көбөйтүлө турган сумманы киргизүү керек. Эгер эмгек акыны кыскартуу зарылдыгы келип чыкса, анда адистин түздөн-түз жетекчисинин пикири эске алынбайт.
2-кадам
Андан кийин бул документке структуралык бөлүмдүн башчысы кол коюп, компаниянын директорунун кароосуна эскерүү жөнөтүшү керек. Ишкананын жетекчиси датасы жана колу менен макулдашылган учурда токтомду чыгарышы керек.
3-кадам
Кызматкерге эмгек акынын өзгөрүшү жөнүндө эскертүү жазыңыз, ал кызматкерге күтүлүп жаткан күндөн эки ай мурун берилиши керек. Аны эки нускада кол коюлган документ менен тааныштырыңыз. Эгерде сиз бул факты менен макул болбосоңуз, анда адиске анын квалификациясына ылайык башка жумуш сунуштаңыз.
4-кадам
Эскертүүнүн негизинде буйрук түзүңүз. Бул документ үчүн бирдиктүү форма жок, ал ички жана каалаган формада жазылган. Буйруктун башында уюштуруу документтерине ылайык уюмдун толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүңүз; же эгерде ишкананын укуктук формасы жеке ишкер болсо, инсандыгын тастыктаган документке ылайык жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты.
5-кадам
Баш тамга менен жазылышы керек болгон документтин аталышынан кийин, буйруктун номерин жана датасын көрсөтүңүз. Документтин темасын киргизиңиз, бул учурда кызматкердин эмгек акысынын өзгөрүшүнө туура келет.
6-кадам
Буйруктун административдик бөлүгүндө эмгек акынын өзгөрүшүнүн себебин жазыңыз. Аларга штаттык таблицанын өзгөрүшү, технологиялык иштөө шарттарынын өзгөрүшү жана башкалар кириши мүмкүн. Кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын жана анын эмгек акысы кандай өлчөмдө өзгөрүлөрүн көрсөтүңүз.
7-кадам
Документтин аткарылышы үчүн жоопкерчиликти бухгалтерге жүктө. Ишкананын директору буйрукка кол коюуга укуктуу. Документти уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга буйрук менен тааныштырыңыз.
