Кинолордо адамдардын жумуш үчүн кантип таптакыр жинди нерселерге барганы көрсөтүлөт. Чыныгы жашоодо экстраваганттуулук жана туруктуу болуу керектигин айтып беребиз.
Жумуш издөөдө сиздин жөндөмүңүз жана тыкан костюмуңуз гана эмес, туруктуулугуңуз дагы маанилүү. Ишке орноштуруучулар позиция сиз үчүн кызыктуу экенине жана алардын компаниясы сиздин потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдүн тизмесинде биринчи орунда экенине ишениши керек.
Бирок, баардык нерсенин чеги болуш керек, өжөрлүк да керек. Эч кандай шартта, компаниянын кеңсесинин жанындагы чатырда түнөп же потенциалдуу шефтериңиздин артынан кууп, атыңызды жана камсыздандыруу полисинин номерин анын кулагына шыбырап отуруунун кажети жок, бул сизге эч кандай жардам бербейт.
Сабырдуулук, эгерде ал жетиштүү болсо, сиздин колуңузда ойной алат, бирок үч учурда гана: сиз кызыкдар болгон кадрлар боюнча менеджер сиздин резюмеңиз менен таанышсын деп талап кыла аласыз, маектешүү учурунда өзүңүздүн салкын адис экениңизди туруктуу түрдө далилдей аласыз (гана көз жашын төгүп, колун өпкүлөбөй), ошондой эле кийин кайтарым байланышты талап кылышат.
Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр жана кадрлар боюнча адистер издеп жүргөндөрүн жакшы билишет. Эгер алар сизди жактырса, анда кийинки жолугушууга чакыруу дароо угулат. Бирок, эгерде чалуу түшпөсө, анда капа болуп, компаниянын визит картасын токтоосуз өрттөш керек дегенди билдирбейт.
Мисалы, кандайдыр бир себептерден улам сиз ынанымдуу көрүнбөгөндүгүңүздү билсеңиз, кандай компетенттүүлүк жетишсиз экендигин, так эмнеге ынанбагандыгын билип, кадрлар бөлүмүнүн директоруна өзүңүз кайрылсаңыз болобу деп сураңыз. Телефон чалгандан кийин, сизге экинчи мүмкүнчүлүк берилиши мүмкүн.
Ошол эле учурда, башка мисалдар дагы бар: демилгелүү жана туруктуу талапкерлер кадрлар бөлүмүн айланып өтүп, өз алдынча суроолорду бере баштаганда, жумушка орноштуруу боюнча менеджер менен маектешүүнү уюштуруу үчүн башка кызматкерлердин байланыштарын табууга аракет кылышат. Бул ар дайым эле натыйжага оң таасирин тийгизе бербейт.
"Бардык каналдар менен байланышуу", "маектешүүдөн кийин гүл жиберүү", "күнүнө беш жолу өзүмдү эскерүү" стилиндеги туруктуулук жана ушул сыяктуу мисалдар менин практикамда болгон. Бирок мындай жүрүм-турум сизге жумушка орношууга кепилдик бербейт.
Туруктуулук, туруктуулук, кунт коюу жана иш берүүчүнүн талаптарын жана муктаждыктарын талдай билүү - бул сөзсүз түрдө ийгиликке алып келет.
