Сый акы жөнүндө жобо - бул белгилүү бир ишкананын жергиликтүү актысы. Жобо, эреже катары, эмгекке акы төлөө, айрыкча эмгек акыны эсептөө жана төлөө сыяктуу процесстерди кеңири сүрөттөйт, ошондой эле бонустук тутумдун ченемдерин камтыйт. Жобону иштеп чыгуу жана бекитүү милдеттүү эмес, анткени бул маселени жөнгө салуучу эрежелердин көпчүлүгү ички эмгек эрежелерине, жамааттык келишимге же түздөн-түз эмгек келишимине киргизилген. Ошого карабастан, эгерде сиздин эмгек акыңыз жөнүндө маалыматты жергиликтүү бир актыда системалоо болсо, анда бул жобону иштеп чыгуу абдан пайдалуу болот.
Нускамалар
1 кадам
Сый акы жөнүндө жобонун биринчи бөлүмү "Жалпы жоболор" же "Негизги жоболор" деп аталат. Бул бөлүм жалпы маалыматты камтыйт.
Биринчи бөлүмдө төмөнкүлөрдү көрсөтүү максатка ылайыктуу: мыйзамдарга, мыйзам алдындагы актыларга, жергиликтүү актыларга, алардын негизинде эмгекке акы төлөө процессин укуктук жөнгө салуу жүзөгө ашырылат; эмгек акыны эсептөө үчүн, ошондой эле бонустар үчүн жооптуу адам дайындалган адам же бир нече адам. Бул жерде ушул регламентке баш ийген кызматкерлердин чөйрөсүн белгилөө сунушталат.
2-кадам
Экинчи бөлүм "Эмгек акы" деп аталат. Ага ылайык, анда кызматкерлерге эмгек акыны түзүүнүн, эсептөөнүн жана төлөөнүн жол-жобосун кеңири карап чыгыңыз. Эмгек акы тутумун, кызматкердин квалификациясына, эмгек акы төлөөнүн ордун жана мөөнөттөрүнө, кызматкерди эмгек акы баракчасы менен тааныштыруу эрежелерине жана анын формасына коюлган талаптарга жараша эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүңүз. Эгерде сиздин уюмда төлөмдөрдүн көлөмү эмгек стандарттарына жараша болсо, анда аларды ушул бөлүмгө киргизиңиз.
3-кадам
Үчүнчү бөлүм "Сыйлоо тартиби". Бул бөлүмдө бонустардын түрлөрү, суммалары, керектүү көрсөткүчтөрү жөнүндө маалыматтарды жайгаштырып коюу керек, алардын жетишкендиги аларды төлөп берүүнүн алдында турат. Сыйлыктар жөнүндө жоболорго баш ийген кызматкерлердин чөйрөсү жана белгиленген бонустарды төлөө мөөнөттөрү дагы көрсөтүлгөн.
4-кадам
Төртүнчү бөлүм "Башка шарттар". Бул жерде алардын өзгөчөлүгүнө байланыштуу башка бөлүмдөрдө көтөрүлбөгөн маселелерди сүрөттөп бериңиз, мисалы: декреттик өргүүдө жүргөндө, багуучусун жоготкондо, пенсияга чыкканда ж.б.
5-кадам
"Корутунду жоболор" бешинчи бөлүмү, эреже катары, даярдалган жобонун күчүнө киришине арналган. Бул жерде жооптуу адам жана ушул документтин сакталышы, ошондой эле башка тиешелүү маалыматтар көрсөтүлгөн.
6-кадам
Сый акы жөнүндө жобо уюмдун жетекчиси тарабынан бекитилет, ал жөнүндө тиешелүү жазуу жазылат. Регламент иштелип чыгып, бекитилгенден кийин, ар бир кызматкерди анын мазмунун кол коюу менен тааныштыруу керек.
