Эртеби-кечпи, эмгек акыны көтөрүү маселеси дээрлик ар бир кызматкердин жетекчилигинин алдына коюлушу керек. Эгерде ал чындыгында эле компания үчүн баалуу болсо жана бизнес жаатында туура сүйлөсө, анда ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгү жогору.
Нускамалар
1 кадам
Мындай олуттуу сүйлөшүүгө даярдануунун маанилүү этабы сиз жашаган аймактагы эмгек рыногундагы кырдаалды иликтөө болот. Бош орундарды көзөмөлдөө гана эмес, эң кызыктууларына жооп берүү, маектешүү сыяктуу болуу пайдалуу болот.
Бул сиздин пайдаңызга аргументтер табууга жардам берет.
Мындан тышкары, натыйжада бир топ реалдуу сунуштар болушу мүмкүн жана алар өз кезегинде баарлашууну баштоого шылтоо болуп, сиздин өтүнүчүңүз четке кагылса, кошумча аэродром болот.
2-кадам
Баарлашуу үчүн туура убакытты тандоо бирдей маанилүү. Ушул тапта сизди эч ким маектешүүдөн алаксытпоосу сунушталат. Көбүнчө бул параметр түштөн кийин болушу мүмкүн: эртең мененки эреже бузулуп бүттү, ал эми жакшы тамактанган адам ар дайым боорукер болот.
Эч кандай учурда, ишканада шашылыш иш жүрүп, сүйлөшүүлөрдүн мөөнөтү аяктаганда жана башка учурларда сиз сүйлөшүүнү баштабай эле койсоңуз болот. Башчы объективдүү түрдө сизге көз каранды болбогон учурда, бул жакшы нерсе болбой калат.
Эгер мурунку күнү сиз мыкты аракет көрсөткөн долбоор ийгиликтүү аяктаган болсо, анда ушул маселени көтөрө турган идеалдуу кырдаал.
3-кадам
Сүйлөшүү үчүн аргументтерди тандап жатканда, жетекчи биринчи кезекте компаниянын кызыкчылыгы жана анын ар бир чечими менен анын пайдасы жөнүндө ойлонуп жаткандыгынан баштаңыз. Ошентип, талкууда компания буга чейин кандай пайда алып келип жаткандыгы жана сиздин ишиңиз ал үчүн кымбаттагандан кийин кандай артыкчылыктарга ээ болору жөнүндө сураңыз.
Эгерде ушул шарттардын бардыгы аткарылса, анда мындай олуттуу суроого "жок" эмес, "ооба" деп жооп берилет.
