Майрам күндөрүндөгү жумуш убактысы Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары менен аныкталат, бирок, эс алуу күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында, Россия Федерациясынын Өкмөтү өзүнүн буйруктары менен ушул күндөрдү башка күндөргө жылдырууга укуктуу..
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-беренесинде камтылган жалпы эреже боюнча, майрамдарда иштөөгө тыюу салынат. Жумуш эмес күндөрдүн тизмеси ушул Эрежелердин 112-беренесинде белгиленген. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн дем алыш күндөрүнүн алдындагы иштөө режиминин айрым өзгөчөлүктөрү бар, алар дем алыш күндөрүнө дал келген. Россия Федерациясынын Өкмөтүнө жумушчу эмес майрам күндөрүн башка күндөргө которуу укугу берилген, бул өз актысы менен ар бир кадимки календардык жыл үчүн эс алуу күндөрүнүн санын алдын ала аныктайт. Бул буйрук өлкөдө иштеп жаткан бардык жумуш берүүчүлөр үчүн милдеттүү, бирок айрым өзгөчөлүктөр бар.
Майрам күндөрү иштөөнүн жалпы эрежелери
Эс алуу күнүнүн алдындагы жумушчу күндүн узактыгы бир саатка кыскартылышы керек. Мындан тышкары, майрам жана дем алыш күндөрү дал келген учурлар бар. Бул учурда, эс алуу күнү майрамдан кийинки иш күнүнө которулушу керек. Бул эрежеден тышкары Жаңы жыл майрамдары жана Рождество майрамы болуп саналат, анткени өкмөт Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде түздөн-түз белгиленген календардык жылдын башка күндөрүнө ушул майрамдарга туура келген эки күндүк эс алууну өткөрүп берет.
Майрам күндөрү иштөө убактысынын атайын эрежелери
Майрам күндөрүндөгү жумуш убактысы боюнча эмгек мыйзамдарынын жалпы ченемдеринен тышкары, Россия Федерациясынын өкмөтү тарабынан аныкталган атайын эрежелер бар. Эс алуу күндөрүн пайдаланууну оптималдаштыруу максатында бул орган жыл сайын өзүнүн эски күндөрүн кийинки календардык жылга которууну белгилеген өз актыларын кабыл алат. Бул учурда, көрсөтүлгөн буйрук көрсөтүлгөн жыл башталганга чейин бир айдан кечиктирилбестен кабыл алынышы керек.
Ошондой эле, өкмөткө ар кандай жылдагы эс алуу күндөрүн жылдыруу укугу берилген, бирок бул үчүн болжолдонгон күндөн эки ай мурун тиешелүү буйрук кабыл алынышы керек. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн эрежелер бардык жумуш берүүчүлөр тарабынан сакталышы керек, эч кандай учурлар жок, майрам күндөрү жумушчуларды жумушка тартуу мүмкүнчүлүгү эмгек мыйзамдары менен катуу жөнгө салынат. Өзгөчө кырдаал, шашылыш иш, ошондой эле туруктуу иштеген уюмдар үчүн гана белгиленет. Көпчүлүк учурларда, мындай күндөрү эмгек ишмердүүлүгү менен алектенүү үчүн, кызматкердин жеке колу менен макулдугуңузду алышыңыз керек.
