Жумуш учурунда адам айрым эмгек шарттарына нааразы болушу мүмкүн. Эгерде адам эмгек келишимин түзүүдө макул болгон эмгек шарттары чындыгында андай болбосо, анда аларга каршы күрөшүү үчүн белгилүү бир иш-аракеттерди жасоого туура келет.
Нускамалар
1 кадам
Вариант 1. Эмгек жана жумуш менен камсыз кылуу федералдык кызматы.
Россия Федерациясындагы ушул ыйгарым укуктун алкагында өлкөнүн аймагында бардык жумуш берүүчүлөр тарабынан эмгек шарттарынын сакталышына көзөмөл жүргүзүлөт. Ушул максаттарда Россия Федерациясынын түзүүчү субъекттеринде Мамлекеттик эмгек инспекциясы иштейт, алар ар кандай уюмдардагы эмгек шарттарын күндөлүк текшерүү менен, ошондой эле өлкөнүн иштеген жарандарынын билдирүүсү боюнча текшерүүлөр менен алектенишет. Өлкөнүн ар бир аймагында жарандарды кабыл алуу пункттары бар, алардын иштөө тартиби ушул кызматтын расмий сайтында көрсөтүлгөн. Ошондой эле веб-сайттан сиз Россия Федерациясынын конкреттүү уюштуруучу уюму үчүн эмгек инспекциясынын ишеним телефонунун телефон номерин, жумуш берүүчүнүн үстүнөн даттануу менен арыз толтуруунун үлгүлөрүн, ошондой эле жумушка кантип туура орношуу керектиги жөнүндө маалыматты таба аласыз. келишим, жумуш шарттарын эмгек шарттарына кантип тастыктоо керек. Бул маалымат кызматкерге дагы, жумуш берүүчүгө дагы пайдалуу болот.
2-кадам
Вариант 2. Менеджер менен байланышуу.
Бардыгы иш берүүчүнүн өзүнүн берилгендигинен жана актыгынан көз каранды. Жумуш тартибинин сакталбашы, зыяндуу шартта иштөө үчүн коргоочу шаймандардын берилбеши, түшкү тамак учурунда иштөө - бул кызматкерге эмгек инспекциясын тартпастан, менеджердин мындай аракеттерине эмне себеп болгонун билүүгө негиз болушу мүмкүн. Эгерде менеджер эмгек шартын нормалдаштыруу боюнча кызматкер менен диалог жүргүзүүдөн баш тартса, анда бирден-бир туура чечим - эмгек инспекторлорун жардамга чакыруу, ал текшерилгенден кийин жумуш берүүчүнү жоопко тартуу жөнүндө чечим кабыл ала алат эмгек стандарттарын жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексин сактабагандыгы үчүн. Иш берүүчүгө карата чараларды көрүү Административдик укук бузуу кодексинин (Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин) жоболоруна ылайык жүзөгө ашырылат.
3-кадам
Вариант 3. Иш берүүчүнүн кылмыш жоопкерчилигинин пайда болушу.
Эгерде ишканалардын кызматкерлери мыйзамсыз ишкердүүлүк менен алектенишсе, аларды кул эмгеги кызыктырса же анча-мынча эмгек акыга иштөөгө мажбур болушкан болсо, анда алар полицияга, тактап айтканда, Россиянын Ички иштер министрлигинин департаментине кайрылышы керек. жумуш берүүчү атайылап эмгек шарттарын сактабайт. Ички иштер министрлигинин кызматкерлери тарабынан жумуш ордунда ыйгарым укуктуу текшерүүлөр жүргүзүлгөндөн кийин, кайрадан эмгек инспекциясы менен бирдикте кылмыш иши козголушу мүмкүн, анын жүрүшүндө өз кызматкерлерин атайылап кысымга алган абийирсиз ишкер камакка алынып, мажбурланышы мүмкүн бир кыйла айып пул төлөө.
