Кадр кызматынын бардык тажрыйбалуу адистери толук эмес убакытта иштегендер үчүн эмгек китепчелери башталбай жаткандыгын жакшы билишет.
Эмгек китепчеси - Россия Федерациясынын жаранынын эмгек стажын тастыктаган негизги документтердин бири. Практика көрсөткөндөй: негизги баалуу кагаздардын бири, бирок ишенимдүү эмес.
Эмгек китепчелерин, эгерде зарыл болсо, канцелярдык каналдар бөлүмүнөн сатып алса болот, ал эми кийинки жумуш ордунда болсо, акыркы жумуштан бошотуунун чыныгы себебин эч ким билбейт. Анткени, кадрлар бөлүмү салык кызматы эмес.
Бирок бул оңой эле көз боёмочулук болбосо? Эгер салыкты төлөөгө жана иш тажрыйбасын негизги эмес, кошумча иштеген жеринен алууну каалаган чынчыл каалоо жөнүндө болсо?
Россия Федерациясынын жараны канча эмгек китепчесине ээ болушу мүмкүн?
Демейки шартта, Арттын текстин баардыгы жакшы билишет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 66-б. Анда көрсөтүлгөндөй, жаран ишканада иштегенде, белгиленген үлгүдөгү бир эмгек китепчеси болушу керек. Бирок орус тили буга чейин толук кандуу иштеп, бирок башка ишканада иштеп жатсачы?
Эмгек китепчесин баштоодон баш тартуу жумуш берүүчүгө жаза менен коркутушу мүмкүн. Чындыгында эле, Эмгек кодексинде кадрлар бөлүмүндө ишкерде 5 күндөн ашык иштеген ар бир кызматкер үчүн эмгек китепчеси болушу керек деп так жазылган.
Бир жагынан, менеджерге көрсөтүлгөн адам менен жарандык-укуктук келишим боюнча иштөөгө эч нерсе тыюу салбайт. Жана бул чыгуунун эң сонун жолу.
Кошумча жумуштагы эмгек стажын мыйзамдуу түрдө кантип дайындоо керек?
Кадрлар бөлүмүнүн талабы боюнча, экинчи иштеген жери боюнча, ишканада өзүнүн эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө күбөлүк бере алат. Ушул документтин жана башка компания тарабынан берилген башка документтердин негизинде эмгек кеңсесине кирүү документ сакталган уюм тарабынан жүргүзүлөт.
Кадрлар боюнча адис жазуу киргизгенде, бул жарым-жартылай жумуш экендигин баса белгилеши керек.
Жогорудагы процедуралардын бардыгы Россия Федерациясынын учурдагы мыйзамдары менен жөнгө салынат, тактап айтканда, Россиянын Эмгек министрлигинин 10.10.2003-жылдагы No69 токтому менен бекитилген Нускама (3.1-пункт).
Кадр кызматынын бардык тажрыйбалуу адистери толук эмес убакытта иштегендер үчүн эмгек китепчелери башталбай жаткандыгын жакшы билишет. Бирок, практика көрсөткөндөй, биздин Родинанын эң маанилүү көйгөйлөрүнүн бири - кадрлар боюнча тажрыйбалуу адис ойдон чыгарылган, кээде жомоктогу каарман.
Бирок, башкалардын шалаакылыгынан же зулумдугунан үмүт үзбө. Суроого жооп жана маселени рационалдуу чечүү өтө жөнөкөй болушу мүмкүн. Сунуш кат кошумча жумуш тажрыйбаңызды тастыктоого жардам берет. Батыштагы бул жаңылык ата мекендик жеке фирмаларда тездик менен популярдуулукка ээ болууда.
Сунуш жумушка орношууга талапкердин пайдасына бир кыйла күчтүү аргумент болушу мүмкүн, ал эми кээ бир компаниялар талапкерлерди акыркы иштеген жеринен сунуш кылбаса, таптакыр эсептешпейт!
Пенсиялык фондго чегерүүлөр жана пенсияларды каттоонун өзгөчөлүктөрү жөнүндө айта турган болсок, SNILS жана ИТН бүгүнкү күндө жарандын ар бир иштеген жери жөнүндө, эмгек акы боюнча бардык төлөмдөр жана келишимдер боюнча төлөмдөр жөнүндө эң так маалыматтарды берген документтер.
