Расмий түрдө жумушка алынган ар бир кызматкерге жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Өргүүнү алуу процедурасы ишкананын жетекчисинин жана эс алууга кетип жаткан кызматкерлердин катышуусу менен талап кылынган белгилүү баскычтардан турат.
Нускамалар
1 кадам
Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин No26 токтому менен бекитилген No Т-7 формасын колдонуп, жаңы календардык жылдын алдында алдыдагы каникулдардын графигин түзүңүз. уюштуруу, түзүлгөн датасы жана каникулга бөлүштүрүлө турган мезгил.
2-кадам
Россиянын мыйзамдарына ылайык, акы төлөнүүчү өргүүнү берүү боюнча учурдагы эрежелерди эске алыңыз. Жылдык өргүүнүн стандарттык мезгили - айрым социалдык топторду жана айрым кесиптердин өкүлдөрүн кошпогондо, 28 календардык күн. Ошондой эле, бир айлык өргүүнү кызматкер өзү үчүн ыңгайлуу учурда пайдалана алган 14 күндүн эки мезгилине бөлсө болот.
3-кадам
Кызматкерлердин каалоолорун, ишкананын иштөө өзгөчөлүктөрүн, айрым кызмат орундарынын алмаштырылышы мүмкүндүгүн эске алуу менен өргүү мезгилдеринин графигин түзүү. Бардык каникул мезгилдери бекитилип, кызматкерлердин колу коюлган графикке киргизилгенден кийин, менеджерге кол коюуга берилиши керек.
4-кадам
Жакынкы өргүү мезгили жөнүндө кызматкерлерге эки жума мурун кабарлаңыз. Алар белгиленген мөөнөткө чейин акы төлөнүүчү өргүү жөнүндө өтүнүч кат түзүп, аны колу менен камсыздашы керек. Арыз жетекчинин кароосуна жана кол коюуга берилет.
5-кадам
Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин No26 токтому менен бекитилген No Т-6 формасын колдонуп, өргүүгө буйрук түзүңүз. Документте кызматкердин персоналдык номерин, анын атын, фамилиясын жана атасынын атын толугу менен, кызмат ордун, аты-жөнүн көрсөтүңүз бирдик же бөлүм, каникулдун түрү жана убактысы. Буйрукту кароого жана кол коюуга ишкананын жетекчисине жана кызматкерге тапшырыңыз. Кызматкер өргүүгө кетерден мурун дароо алышы керек болгон эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн бухгалтерияга көчүрмө жөнөтүңүз.
