Көпчүлүк учурларда орточо кирешени эсептөө зарыл. Эмгек мыйзамдары иш сапарында болгон мезгилде орточо эмгек акыны төлөө, жумуштан тыныгуу менен өткөрүлгөн квалификацияны жогорулатуу курстарында окуу, кезектеги эмгек өргүүсү же майып балдарды кароо үчүн кошумча эс алуу күндөрү каралган. Бардык ишканалар үчүн кызматкерлердин орточо эмгек акысын эсептөөнүн бирдиктүү тартиби бар.
Нускамалар
1 кадам
Орточо кирешени эсептөөдө эсептөө күнүнө чейинки 12 айлык мезгил эске алынат. Анын негизинде бир айдагы календардык күндөрдүн орточо саны 29, 4. Учурдагы No 922 "Орточо эмгек акыны эсептөө тартибинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө" жобого ылайык, орточо күндүк эмгек акыны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, мурунку 12 айдагы эмгек акынын көлөмүн 12ге, андан кийин 29, 4кө бөлүңүз.
2-кадам
Эгерде мурунку 12 айда кызматкер толук кандуу иштебей калган же ага орточо киреше калган мезгилдер болгон болсо (командировка учурунда, квалификациясын жогорулатуу курстарында окутуу ж.б.), анда иш жүзүндө эсептелген эмгек акынын өлчөмүн эсептеңиз өткөн жылы … Андан кийин аны толук айлардын санына жана толук эмес айларда иштеген календардык күндөрдүн санына көбөйтүлгөн календардык күндөрдүн орточо айлык санынын (29, 4) суммасына бөлүңүз.
3-кадам
Толук эмес календардык айларда иштеген календардык күндөрдүн санын эсептөө үчүн 29, 4 санын айдын календардык күндөрүнүн санына бөлүп, натыйжаны кызматкер ушул айда иштеген календардык күндөрдүн санына көбөйтүңүз.
4-кадам
Эскерте кетсек, орточо айлык эмгек акыны эсептөөдө, акыркы 12 ай ичинде эсептелген эмгек акынын өлчөмүнө эсептөө мезгилинде эсептелген сыйакылар жана бонустар кошулат (Роструддун 2007-жылдын 3-майындагы № 1263-6-1 каты). Ай сайын берилүүчү үстөк акылардан жана сый акылардан тышкары, бир жолку сыйакыны эсептөөгө киргизиңиз: чейрек же бир жыл ичиндеги иштеген жылдарынын жыйынтыгы боюнча. Иш-чаранын алдындагы календардык жылга эсептелген бонустар бонустун качан эсептелгенине карабастан эсептөөдө эске алынат.
