Россиялык ишканалардын көпчүлүгүндө түшкү тыныгууну эске алуу менен 9 саатка созулган иш күнү белгиленген. Түшкү тыныгуу - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бекитилген укуктук ченем. Мындай тыныгуу болбосо, бир жумуш күнүнүн 8 саатын катары менен иштетүү кыйынга турат. Анын жоктугу, мыйзамга гана эмес, адам денесинин элементардык физиологиялык муктаждыктарына да карама-каршы келет.
Мыйзамдарда эмне делет
Кызматкерлердин эс алуу жана тамактануу, жылытуу же тамактандыруу үчүн арналган бир нече тыныгуу түрлөрүнө болгон укугу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган. Бирок калган тыныгуулар жумушчулардын айрым категорияларына гана берилсе, 108-статьяга ылайык, эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуу иш берүүчү тарабынан сөзсүз берилиши керек. Бул тыныгуунун убактысы эмгек келишиминде белгилениши керек, ага жумуш берүүчү дагы, кызматкер дагы кол коет же ишканада расмий бекитилген ички эрежелер же жамааттык келишим менен бекитилет.
Мыйзамга ылайык, кызматкердин өз каалоосу боюнча тескөөгө акысы бар, түшкү тыныгуунун узактыгы 30 мүнөттөн кем болбошу керек жана 2 сааттан ашпашы керек. Бул убакыт жумушчу деп эсептелбейт жана жумуш берүүчү тарабынан төлөнбөйт. Бирок, өндүрүш шарттарына ылайык, мындай тыныгуу сизге берилиши мүмкүн болбогон учурларда, жумуш берүүчү сизге эс алууга жана тамадалык тамак ичүүгө мүмкүнчүлүк берүүгө милдеттүү, бирок бул убакыт жумушчу болуп эсептелет жана сиз ал үчүн төлөнүшү керек.
Эгерде түшкү тыныгууга болгон укугуңуз бузулса
Эгерде компаниянын жетекчилигинин көрбөгөндүгү же юридикалык сабатсыздыгы кызматкерлердин кесепетинен түшкү тыныгуу берилбесе, анда сиздин укугуңузду коргоого туура келет. Кесиптик бирлик же жумушчулардын башка өкүлчүлүктүү органы аларды ишканада коргошу керек. Эгерде мындай жамааттык орган жок болсо, анда сиз эмгек инспекциясына же ал тургай прокуратурага эмгек мыйзамдарынын аткарылышын текшерүү өтүнүчү менен арыз жаза аласыз.
Мындай мыйзам бузуулар үчүн мыйзамда ишкана үчүн дагы, анын жетекчилиги дагы үчүн жоопкерчилик каралган. Ал эми текшерүүнүн өзү ар дайым уюмдун ишин туруксуздаштырып, анын менеджерлерин дагы бир жолу тынчсыздандырат. Эгерде текшерүү учурунда олуттуу мыйзам бузуулар аныкталса, анда менеджер кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн.
Жумуш тартиби менен белгиленген тыныгуу убагында жумуштан жөн эле туруп кетүүгө толук укугуңуз бар. Жетекчилик өз ордунда калууга буйрук бергенде же жөн гана аларды таштап кетүүгө тыюу салган учурда, муну жазуу жүзүндө аткарууну жана буйрук менен аткарууну талап кылыңыз. Мыйзам бузулгандыгын мындай тастыктоого бир дагы иш берүүчү макул болбойт. Мындай учурда, мындай тыюу, эгерде өндүрүштүк зарылчылыкка байланыштуу болсо, убактылуу чара болуп саналат, ал эми түшкү тыныгууга белгиленген убакыт жумушчу деп эсептелет жана ошого жараша төлөнөт.
