Жумушчу топко компаниянын жетекчисин сыйлык берүүгө ишендирүү кыйынга турушу мүмкүн. Эгерде кырдаал айрым кызматкерлердин жеке кызыкчылыктарына тиешелүү болсо, маселе өзгөчө курч. Бул жерде жетекчи, баш ийген адам сыяктуу эле, биринчи кезекте, адам экендигин эске алуу керек. Диалогду чеберчилик менен түзүңүз, ошондо сиз пландарыңыздын ийгилигинин ачкычын аласыз. Таасирдүү психология боюнча тренингдерди колдонуудан тартынбаңыз.
Нускамалар
1 кадам
Башчыңызды белгилүү позитивдүү жоопторго атайылап жетектеңиз.
Жыйынтык - адегенде маектешке автоматтык түрдө "Ооба" деген жоопту талап кылган суроолорду бересиз. Көбүнчө, сиздин үчүнчү суроого "ооба" деп жооп берүү үчүн, эки "ооба" деген жооп жетиштүү. Алдын ала суроолорду риторикалык формада курганга аракет кылыңыз. "Маселени бүгүн чечип алганыбыз оң эмеспи, туурабы?", "Чыгымдарды минималдаштырган жакшы, туурабы?".
2-кадам
Кийинки куулук Американын сатуучуларынын маркетингдик саясатынан келип чыгат. Эгер алар буттарын үйдүн эшигине салышса, анда сөзсүз түрдө товарларын ошол жакка сатышат деп ишенишкен. Психологиялык көз караштан алганда, бул ыкма эгерде каршылаш кичинекей өтүнүчкө макул болуп, бир жолу гол өткөрүп берсе, анда анын маанилүү маселелерде ошол эле ыкма менен моюн сунуп кетүү ыктымалдыгы жогору экендигинен турат. Ошондуктан, сыйлыктын башчысынан алуу үчүн, алгач андан каалаган минималдуу концессияны алыңыз. Баары суусундуктун зыяндуу сунушунан башталганына карабастан, кандайча чоң көйгөйгө туш болгонун эсиңден чыгарба.
3-кадам
Сыйлыгыңызды алгандан кийин жеңүүчү натыйжаларга көңүл буруңуз. Сиз өзүңүздүн тырышчаактыгыңызды кантип эки эселентесиз, сүйүктүү кыялыңыз ишке ашкандан кийин өзүңүздү канчалык жеңил сезесиз, бүт бөлүмдүн өндүрүмдүүлүгүн кандайча көтөрөсүз. Жалпысынан, алгач аргументтериңизди айтып, жетишкендиктериңизди баса белгилеп, андан кийин кайрылууңузду бериңиз. Эгерде маектештин позициясы терс болсо, анда, мүмкүн болсо, анын макул эместиги менен макул болуп, андан кийин ынануу багытында акырындык менен багыт ал.
4-кадам
Каалаган мазмундагы диалогду угарманга демейки жагат деген маалымат менен баштаңыз.
5-кадам
Бонус сураганда сөзүңүздү эмоционалдык жана логикалык жактан бекемдеңиз. Кылымдар бою баш ийгендер петиция учурунда тилдин экспрессивдүү формаларынын лексикасын колдонуп келишкен. Эгерде сиз жергиликтүү байлыктын бул байлыгы менен тааныш эмес болсоңуз, анда арыз жазуунун чебери болуу үчүн сөз айкашынын бардык кылдаттыктарын үйрөнүп алыңыз.
6-кадам
Сүйлөшүүгө сизден башка дагы бир нече адам катышып жаткан кырдаалды элестетип көрсөңүз. Баарлашуунун акыркы фразалары кожоюндун эсинде эң таза сөздөр бойдон кала берээрин эсиңизден чыгарбаңыз, андыктан акыркы болуп чөйрөгө кошулуп, сүйлөшүүнү аяктаңыз.
7-кадам
Эгерде сиз өзүңүз үчүн идеалдуу орунга жетүүнү кааласаңыз, анда маектешиңизге өзүңүздү жайгаштырыңыз.
