Акыры, көптөн күткөн өргүү келди. Ал сизге графикке ылайык берилген жана бардыгы алдын ала пландаштырылган: билеттер сатылып алынды, санаторийге жолдомо…. Учак менен 3 саат - жана сиз деңиздин жээгиндесиз! Бирок күтүлбөгөн нерсе болуп, эс алууну үзгүлтүккө учуратуу керек. Бул мүмкүнбү? Андай болсо, каникулдан эрте чыгууну кантип уюштуруу керек?
Нускамалар
1 кадам
Каникулдун кандай гана түрү болбосун эрте токтотулушу мүмкүн. Бул кызматкердин макулдугу менен гана ишке ашарын унутпоо керек. Анын үстүнө, макулдук жазуу жүзүндө берилиши керек.
2-кадам
Кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү мөөнөтүнөн мурда токтотууга болот.
Эгер үй-бүлөлүк себептерден улам (баланын төрөлүшү, сүйүктүү уулуңуздун үйлөнүшү жана башка көптөгөн нерселер) кийинчерээк каникулдун бир бөлүгүн пайдалануу керек болсо, анда уюмдун жетекчисине каникулдан эрте кетүү жөнүндө арыз менен кайрылышыңыз керек. Арыз каалаган формада жазылат. Анда керектүү которуунун себебин жана калган өргүү күндөрүн пайдалануунун болжолдуу датасын көрсөтүү туура болот. Эгерде өргүүнүн пайдаланылган бөлүгү 14 календардык күндөн ашык болсо, анда кызматкер пайдаланылбаган күндөрдү кийинки кезектеги өргүүгө кошууга укуктуу.
Өргүүнүн узактыгы 28 календардык күндөн ашкан учурда, калган күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөөгө болот. Мисалы, каникул 34 к.д. болсо. (туруктуу эмес жумуш убактысына кошумча өргүү бар), андан кийин 6 кк. компенсацияны төлөө мүмкүн.
Артыкчылыктуу вариант арызда көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Эс алуудан эрте чыгуу арызга жетекчи кол койгондон кийин гана мүмкүн болот, ал эми кадр кызматы кийинки эс алуудан чыгуу жөнүндө буйрук даярдайт. Анда пайдаланылбаган калган күндөрдү берүү же акчалай компенсация төлөө мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. Кызматкер буйрукту кол коюуга каршы окуп, ишке киришет.
4-кадам
Иш берүүчү эмгек өргүүсүнөн чыгуунун демилгечиси болгон учурда, жазуу жүзүндө (арыз) билдирилген кызматкердин макулдугу да талап кылынат. Кызматкер эрте иштөөдөн баш тартууга укуктуу. Мындай учурда, ал дисциплинардык жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн эмес.
5-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек Кодексинде (3-пункт, 125-берене), эмгек өргүүсүнөн чакыртып алууга мүмкүн болбогон кызматкерлердин тизмеси бар, эгерде алар жазуу жүзүндө макулдугун алышса дагы. Ошентип, эмгек өргүүсү 18 жашка толо элек кызматкерлерге, өндүрүштө зыяндуу же кооптуу шарттар менен байланышкан кош бойлуу аялдар үчүн үзгүлтүккө учурай албайт.
