Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкерди башка кызматка же уюмдун башка түзүмдүк бөлүмүнө которууну уюштуруу боюнча кеңири көрсөтмөлөр берилген. Ошондой эле, жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда түзүлгөн келишим боюнча башка уюмга өтүүгө болот. Кандай гана котормо болбосун, ТСда көрсөтүлгөн өзгөчө учурларды кошпогондо, жазуу жүзүндө эскертүү жана кызматкердин жеке макулдугу менен жүргүзүлүшү мүмкүн.
Зарыл
- - билдирүү;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - жеке картага жана эмгек китепчесине жазуу.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге которуудан 2 ай мурун жазуу жүзүндө кабарлоо. Көтөрүү өзгөчө кырдаалдар менен байланыштуу болгон учурлар, мисалы, авария, согуш абалын жарыялоо, өзгөчө кырдаалдар ж.б. Мындай учурда, сиз өзгөчө кырдаалды жоюуга чейин эскертүүсүз жана кызматкердин макулдугусуз убактылуу которууну жүзөгө ашырууга укугуңуз бар.
2-кадам
Калган учурларда, кызматкер билдирүү менен тааныш болушу керек. Эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз, анда которууга байланыштуу бардык пункттарды деталдаштырасыз.
3-кадам
Кызматкер башка уюмда же жаңы кызматта иштей электе, пайдаланылбаган дагы бир өргүүнү алууга жана ал аяктагандан кийин гана уюмдун ичинде же ишкананын түзүмдүк бөлүмүндө жаңы милдеттерди аткарууга киришүүгө укуктуу. Бул учурда, которуу өргүү аяктаган күндөн тартып жүргүзүлөт.
4-кадам
T-5 формасындагы буйрукту берүү. Кызматкерге өргүү берилерин, каникулдан кийин канча убакытка которулгандыгын, түзүмдүк бөлүмдүн номерин же жаңы кызмат орунунун аталышын, которуу мезгилин көрсөтүңүз. Эгерде которуу туруктуу негизде жүргүзүлсө, анда анын мөөнөтү белгисиз экендигин көрсөтүп, жаңы милдеттерди жүзөгө ашыруу башталган күндү киргизиңиз.
5-кадам
Жеке Т-2 формалык картаңызга жана эмгек китепчеңизге бардык өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Акыркы жумуш күнүндө өргүүнү жана учурдагы эмгек акыны толугу менен төлөп бериңиз. Эгерде которуу бир түзүмдүк бөлүмдүн чегинде жүргүзүлсө, анда эмгек акыны ал чыккан күнү төлөп берсеңиз болот.
6-кадам
Эгерде кызматкер которууга макул болбосо, анда ал жумуштан кетүүгө укуктуу. Бул учурда жумуштан бошотуу жалпы негизде жүрөт. Сиз пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүү же өргүү берүү жөнүндө өз алдынча чечим кабыл алууга укуктуусуз жана жумуштан бошотулган күндү өргүүнүн акыркы күнүнөн кийин кийинки санга киргизиңиз.
