Кызматкерлерди бир уюмдан экинчисине которууга эмгек мыйзамдары жол берет. Бул үчүн компанияга которуу тартибинде кызматкерлерди бошотуу керек. Андан кийин дагы бир иш берүүчү бул адистерди жалдоону жол-жоболоштурат жана алар сыноо мөөнөтүн белгилебеши керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканалардын документтери;
- - уюмдардын мөөрлөрү;
- - калем;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер которулган ишкананын жетекчиси өзү иштеген компаниянын биринчи адамынын атына жазат, анда ал ушул кызматкерди жумушка алууну каалагандыгын билдирген өтүнүч кат, анын кайсы күндөн тартып көрсөтүлүшү керектигин көрсөтөт. кабыл алынат.
2-кадам
Кызматкерди которуу аны менен макулдашылып, макул болгон учурда, башка уюмга өтүү үчүн кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу керек. Документтин башында компаниянын аты, компаниянын директорунун фамилиясы, аты-жөнү, ошондой эле башка компанияга өтүүнү каалаган кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты жана кызматы көрсөтүлөт. Арызга адис кол коет жана анын жазылган күнү белгиленет.
3-кадам
Учурдагы жумуш берүүчү бул жумушчуларды которууга макулдугу жөнүндө ырастоочу кат жазып, келечектеги жумуш берүүчүгө жөнөтөт.
4-кадам
Ушул кызматкер менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук түзүңүз. Документтин административдик бөлүгүндө адистин фамилиясы, аты, атасынын аты, ал ээлеген кызмат орунунун аты көрсөтүлөт. Документке номерин жана берилген датасын бериңиз. Буйрукту уюмдун мөөрү жана ишкананын директорунун колу менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз.
5-кадам
Кызматкердин жеке картасын жаап, кызматкердин эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизиңиз. Жумуш жөнүндө маалыматка жумуштан бошотулган күндү көрсөтүңүз, жумуштан бошотуу фактысын Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесине шилтеме берүү менен, которуу тартибинде киргизиңиз. Жазуу үчүн негиз болуп кызматтан алуу жөнүндө буйрук эсептелет, анын номерин жана датасын жазуу керек. Компаниянын мөөрү жана эмгек китепчелеринин сакталышына жана сакталышына жооптуу адамдын колу коюлган жазууну тастыктаңыз. Кызматкердин жазуусун кол менен текшерип алыңыз.
6-кадам
Жаңы жумуш берүүчү кызматкерди анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча кабыл алат, анда кызматкер аны белгилүү бир кызматка алуу өтүнүчүн билдирип, кызматка дайындалышы керек болгон күндү көрсөтөт.
7-кадам
Директор жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарат, анда ал адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, ал кабыл алынган кызмат ордун көрсөтөт. Документке номерин жана датасын бериңиз. Буйрукту уюмдун мөөрү жана ишкананын жетекчисинин колу менен тастыктаңыз.
8-кадам
Кызматкер менен эмгек келишими түзүлүп, анда тараптардын укуктары жана милдеттери жазылган. Андан тышкары, башка уюмдан которуу жолу менен жумушка орношуу үчүн сыноо мөөнөтү белгиленген эмес. Адис жалпы негизде кабыл алынат. Келишим бир жагынан кызмат ордуна кабыл алынган кызматкер тарабынан кол коюлса, экинчи жагынан - ишкананын директору тарабынан уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
9-кадам
Кадрлар боюнча кызматкер кызматкер үчүн жеке картасын салат, андагы керектүү маалыматтарды көрсөтөт. Андан кийин ал адистин эмгек китепчесине иштегендиги жөнүндө жазуу жазат. Жумуш жөнүндө маалыматта ал жумушка орношуу фактысын которуу тартибинде көрсөтөт, кызматкер кеткен ишкананын атын жана ал кабыл алынган уюмдун атын көрсөтөт. Кирүү үчүн негиз болуп жумушка орношуу тартиби эсептелет. Тиешелүү графага анын жарыяланган күнү жана номери киргизилет.
