Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерине кошумча алымдарды жүктөөгө мажбур болушат, мисалы, негизги кызматкердин өргүүсүндө. Бул иш-аракеттер документтештирилиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кошумча милдеттенмелерди алуу үчүн кызматкердин макулдугун алышыңыз керек, бул Россиянын Эмгек кодексинин 60.2-беренесинде көрсөтүлгөн. Бул үчүн анын атына билдирүү жасаңыз. Бул жерге себебин (мисалы, негизги кызматкердин өргүүсүнө байланыштуу), алмаштыруу мезгилин киргизиңиз. Документти даректелген адамга кол коюуга бериңиз (анын колу макулдугун билдирет).
2-кадам
Жобого убактылуу милдеттерди берүү боюнча эрежелерди киргизиңиз. Бул шартты "Үй чарбасынын эрежелери" документинде каттасаңыз болот.
3-кадам
Эмгек келишимине кошумча келишим түзүүнү унутпаңыз, анткени сиз шарттардын бирин (кээде бир нече шарттарын) өзгөртүп жатасыз. Бул жерде, кызматкерге так тапшырылган нерсени көрсөтүңүз. Мисалы, курьер эс алууда. Сиз анын милдетин катчыга тапшырасыз. Кошумча келишимде кызматкер документтер менен иштеши керек деп жазыңыз: аларды контрагенттерден, бийлик органдарынан жана башка уюмдардан жеткирүү жана алуу.
4-кадам
Кошумча келишимде алмаштыруу мезгилин да көрсөтүңүз. Сиз конкреттүү датаны жаза аласыз же жөн гана негизги кызматкер жумуш ордунда жок болгон учурда жоопкерчилик жүктөлөт деп жазсаңыз болот.
5-кадам
Ошол эле документте төлөмдү жазыңыз. Жоопкерчиликти бөлүштүрүү кошумча жумушка алып келерин унутпаңыз, андыктан ага акы төлөй албайсыз. Кошумча эмгек акыны эмгек акынын пайызы менен, же белгиленген өлчөмдө көрсөтсө болот.
6-кадам
Кошумча жоопкерчиликтерди жүктөө жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Россия Федерациясынын Өкмөтү бирдиктүү форма иштеп чыккан эмес, андыктан аны өзүңүз түзүп, ишкананын эсептик саясатында бекитиңиз. Бул жерде ошондой эле алмаштыруу мезгили, аты-жөнү көрсөтүлөт. кызматкерлер, ошондой эле кошумча төлөмдөрдүн суммасы. Кызматкерге кароо үчүн буйрук бериңиз.
