Туруктуу иштеген жерге которуу уюмдун чегинде, ошондой эле бир жумуш берүүчүдөн экинчисине жүргүзүлүшү мүмкүн. Туруктуу которуу кызматкердин кызматтык функциясын өзгөртүүнү билдирет. Ички которуу менен, буйрук түзүлөт жана эмгек китепчесине жазуу киргизилет, сыртынан жазылгандай, кызматкер бир жумуш берүүчүдөн жумуштан бошотуу жол-жобосун, экинчисинен дайындоону өтүшү керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканалардын документтери;
- - ишканалардын мөөрлөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - калем;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде башка жумуш берүүчүгө которуу ишке ашырылса, анда анын уюмунда иштөөнү каалаган ишкананын директору кызматкер учурда иштеп жаткан компаниянын директорунун атына чакыруу кат жазат. Документте иш берүүчү кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызмат ордун, менеджер ушул адисти жумушка алууну көздөгөн күндү көрсөтөт. Катка номерин жана датасын дайындайт, аны компаниянын мөөрү жана уюмдун биринчи адамынын колу менен күбөлөндүрөт.
2-кадам
Учурдагы жумуш берүүчү жаңы жумуш берүүчүгө которуу жөнүндө таанышуу катын жазып, зарылчылыкка жараша кызматкерге көрсөтмө берет. Бул кызматкерди жумушка алууну каалаган ишкананын директору, анын макулдугу жөнүндө уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн жана ишкананын жетекчисинин колу коюлган кат-жооп жазат.
3-кадам
Бул адисти которуудан эки ай мурун башка жумуш берүүчүгө өткөрүп берүү жөнүндө билдирүү даярдаңыз. Ушул эскертүү менен таанышуу түрүндө кызматкерден жазуу жүзүндө макулдугун алыңыз.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине шилтеме берүү менен, кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз. Документти ишкананын мөөрү, ишкананын директорунун колу менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз.
5-кадам
Эки айдан кийин, башка уюмга которуу жолу менен жумуштан бошотуу жөнүндө кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизип, төлөө үчүн акча каражатын бөлүп, кызматкердин жеке картасын жабыңыз.
6-кадам
Колуна эмгек китепчесин алган кызматкер башка жумуш берүүчүдөн жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат, сыноо мөөнөтүн белгилебестен аны менен эмгек келишими түзүлөт, башка уюмдан которуу жолу менен кызматка кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарылат. Тийиштүү жазуу адистин эмгек китепчесине киргизилет, жарандын жеке картасы киргизилет.
7-кадам
Эгерде которуу уюмдун ичинде жүргүзүлсө, анда кызматкерге алдыдагы которуу жөнүндө жазуу жүзүндө, болжолдуу которулуу күнүнө чейин эки ай мурун кабарлашыңыз керек. Кызматкер арызы же датасы жана колу коюлган билдирүү менен таанышуу түрүндө макулдугун жаза алат.
8-кадам
Кызматкердин милдетин өзгөртүү боюнча келишимге кошумча келишим түзүңүз. Келишимдин негизинде буйрукту түзүп, анда кызматкердин кызматы, анын фамилиясы, аты, атасынын аты, ошондой эле кызмат ордунун, адис которулган түзүмдүк бөлүмдүн аты-жөнү көрсөтүлүп, эмгек акы.
9-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине кызмат ордун жана кызматкер иштей турган түзүмдүк бөлүмүн көрсөтүү менен которуу жөнүндө жазуу жазыңыз. Негизинде, которуу буйругунун номерин жана датасын киргизиңиз.
