Жумуштун көлөмүнүн көбөйүшүнө же кызмат орундарынын айкалышына байланыштуу, кызматкерге айрым эмгек функцияларын аткаргандыгы үчүн кошумча акы дайындалышы керек. Бул үчүн аны менен келишим түзүп, эмгек акылардын, пособиелердин өлчөмүн көрсөткөн жергиликтүү ченемдик актыны же жамааттык келишимди жетекчиликке алуу керек. Жогорудагы документтердин негизинде кошумча төлөөгө буйрук берилет.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматтык нускамасы;
- - келишимге макулдашуу;
- - жергиликтүү ченемдик укуктук акт;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - кошумча төлөө үчүн буйрук формасы.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир ишканада мыйзамдын талаптарына ылайык жергиликтүү ченемдик акты же жамааттык келишим түзүлүшү керек, анда белгилүү бир эмгек функцияларын аткаргандыгы үчүн төлөмдөрдүн көлөмү жумуштун көлөмү көбөйгөндө же кесиптердин айкалышы.
2-кадам
Кошумча төлөмдү дайындоо керек болгон кызматкер менен келишим түзүңүз. Башкы бухгалтер өргүүдө жүргөндө, анын милдети башкы бухгалтерге жүктөлгөн деп коёлу. Бул жумуштун көбөйүшү деп эсептеш керек. Эгерде анын эмгек функциясын директордун орун басары же башкы инженер аткарса, анда бул комбинация деп аталат. Кызматкер менен түзүлгөн келишимге кошумча келишимде ага жүктөлгөн милдеттердин тизмесин жазып алыңыз, аны алдын ала көрсөтмөлөр менен тааныштырыңыз. Иштин көлөмүн көбөйтүү же айкалыштырууну уюштуруу керек болгон мезгилди көрсөтүңүз. Документти компаниянын жетекчисинин же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, уюмдун мөөрү, кызматкердин колу менен тастыктаңыз.
3-кадам
Кошумча келишимдин негизинде буйрук түзүңүз. Анын жогорку бөлүгүндө компаниянын толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүп, документке номерин жана датасын коюңуз. Бул учурда буйруктун темасы кызматкерге кошумча акы төлөө максатына дал келет (штаттык таблицага, фамилиясына, инициалына ылайык анын ээлеген кызматын көрсөтүңүз). Документти түзүүнүн себеби кызматкердин өргүүгө чыккан өргүүсү, оорусу, иш сапары болушу мүмкүн.
4-кадам
Административдик бөлүктө кошумча төлөмдү дайындоонун башталган жана аяктаган күнүн, кызматкер аткаруучу эмгек функцияларынын тизмесин көрсөтүңүз. Иштин көлөмүн айкалыштырууга жана көбөйтүүгө бир айдан ашпаган мөөнөткө жана кызматкердин макулдугу менен гана уруксат берилерин эске алуу керек. Буйрукту директордун колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Кошумча төлөм менен адисти документ менен тааныштырыңыз. Ага өзүнүн кол тамгасын, таанышкан күнүн коюу керек.
