Кызматкерди ушул сыяктуу кызматка бир уюмдан экинчисине которуу кызматкердин өзүнүн каалоосу боюнча же ишканалардын ортосундагы макулдашуу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Мындай кырдаалда кызматкер мурунку иштеген жеринен кетип, башка уюмга жумушка орношуу процедурасынан өтөт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө арыз;
- - жумушка орношуу жөнүндө арыз;
- - уюмдардын уюштуруу документтери;
- - уюмдардын мөөрлөрү.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазып, анын себебин башка компанияга которууну көрсөтүшү керек. Документ кызматкердин колу менен күбөлөндүрүлүп, кол коюу үчүн жетекчиге жөнөтүлөт. Андан кийин, кызматкер которула турган башка уюмдун жетекчиси мурунку иштеген жеринин жетекчилигине кызматкерди кызмат ордуна кабыл алуу ниетин билдирген кат жазат.
2-кадам
Кызматкердин мурунку иштеген жери боюнча уюмдун жетекчилиги аны бошотуу жөнүндө Т-8 формасында буйрук түзөт. Документтин административдик бөлүгүндө сиз ээлеген кызматын, кызматтан бошотула турган кызматкердин толук аты-жөнүн жана эмгек келишими бузулган күндү көрсөтүшүңүз керек. Документке компаниянын мөөрүн коюңуз жана эки тараптын колтамгалары менен күбөлөндүрүңүз.
3-кадам
Арабча цифралар менен жазууга жумуштан бошотуунун ырааттуу номерин жана датасын коюңуз. Жумуш жөнүндө маалыматта Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн биринчи абзацына ылайык, кийинчерээк башка жумуш берүүчүгө которулуу менен кызматкердин жумуштан бошотулушун көрсөтүү. Жазуу жүргүзүү үчүн негиз катары анын номерин жана датасын көрсөтүү менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту көрсөтүңүз. Андан ары, жазуу ишкананын мөөрү жана аны чечмелөө менен китептердин сакталышына жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Эмгек китепчесин алгандан кийин, адис өзү которулган компаниянын директоруна арыз жазышы керек. Өз кезегинде, менеджер жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарып, кол коюп, мөөр менен күбөлөндүрүшү керек. Андан тышкары, эмгек келишими кызматкер менен жалпы шарттарда жана сыноо мөөнөтүн белгилебестен түзүлөт. Жумуш китебиндеги иш жөнүндө маалыматта ишкананы, кызмат ордун жана структуралык бөлүмүн, азыр адисти камтыйт. Адамдын мурунку иштеген жеринин аты-жөнү жазылган жерге жазып коюңуз.
