Эгер сиз кызматкерди бир жарым ставка менен каттоого турушуңуз керек болсо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 151-беренесин жетекчиликке алууңуз керек. Ал үчүн кызматкердин арызын кабыл алышыңыз керек. Андан кийин кошумча келишим түзүлөт, бул адиске иштин көлөмүн көбөйтүү боюнча буйрук түзүлөт.
Зарыл
- - эмгек мыйзамдары;
- - компаниянын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - штаттык стол;
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкер менен эмгек келишими;
- - буйрук бланкы;
- - анкета.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерден компаниянын жалгыз аткаруу органынын дарегине арыз жазууну өтүнүңүз. Анда ал кызмат орду үчүн ставканын жарым өлчөмүндө кошумча акы төлөө жөнүндө өтүнүчүн жазышы керек. Арызга дата коюлган жана кызматкер кол койгон. Директор документти жогорку сол бурчта ырастоосу керек.
2-кадам
Адистин арызынын негизинде анын эмгек келишимине келишим түзүңүз. Анда кызматкерге ставканын жарым өлчөмүндө кошумча акы берилиши керектигин көрсөткөн (ал эмгек акынын толук ченинде иштеген шартта). Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 151-беренесине шилтеме жасооңуз керек, анда иштин көлөмүн көбөйтүү шарттары жөнгө салынат. Кошумча келишимди ыйгарым укуктуу адамдын колу, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Документке келишим түзүлгөн адис кол коет. Документтин номери жана датасы, ошондой эле эмгек келишиминин номерин өзгөртүүнүн кажети жок.
3-кадам
Буйруктун чыгышы үчүн кошумча келишим негиз болот. Документтин "аталышы" компаниянын аталышын, номерин, датасын, сиздин уюм жайгашкан шаарды камтыйт. Бул учурда буйруктун предмети кошумча акыны белгилөөгө туура келет. Документти түзүүнүн себеби төмөнкүдөй көрсөтүлүшү керек: "иштин көлөмүнүн көбөйүшүнө байланыштуу". Административдик бөлүктө кызматкердин жеке маалыматтарын, ээлеген кызмат ордун, персоналдын номерин, ошондой эле ага койгон кошумча акынын өлчөмүн, башкача айтканда, эмгек акынын жарымын жазыңыз. Кызматкер үчүн бул кыйла пайдалуу, анткени бонус эмгек акынын өлчөмүнө жана кошумча төлөмдөргө, башкача айтканда, бир жарым ставкага чегерилиши керек. Буйрукту директордун же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Адисти документ менен тааныштырыңыз. Таанышуу линиясында ал кол коюп, сүйлөшүп жүрөт.
