Бир караганда, жумушка орношуу жана башка жакка которуу жолу менен кызматтан кетирүү өткөндүн калдыгы окшойт. Бирок бул таптакыр андай эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кызматкерди бир жумуш берүүчүдөн экинчи жумуш берүүчүгө, анын ичинде бири-биринен толугу менен көзкарандысыз компаниялардын ортосунда которууга жол берет. Бул опция биригүү, биригүү, бир компаниянын жабылышы жана анын ордуна башка компаниянын түзүлүшү жана башка учурларда талап кылынышы мүмкүн.
Зарыл
- - кызматкердин арызы (эгерде которуу анын талабы боюнча жүргүзүлсө);
- - суроо-талап;
- - келечектеги жумуш берүүчүдөн которууга макулдук берүү (эгерде демилгечи кызматкер болсо).
Нускамалар
1 кадам
Каттоо процедурасы которууну ким демилгелегенине жараша болот: кызматкердин өзү же анын келечектеги иш берүүчүсү. Биринчи учурда, жаңы жумуш берүүчү кызматкерди которуу жөнүндө учурдагы катты ага өзү турган бөлүмдүн атын көрсөтүү менен жөнөтөт. Жумушу, кызматы, жумушка кабыл алынган күнү. Азыркы жумуш берүүчү каршы болбосо, ал маселени кызматкер менен макулдашышы керек. Ал эми, эгер ал каршы болбосо, башка ишке өткөндүгүнө байланыштуу кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазып, ага өтүнүч катты тиркейт.
2-кадам
Эгерде которуунун демилгечиси кызматкер өзү болсо, ал жаңы жерге которулуу өтүнүчү менен арызын жазып, бөлүнгөн жерин, кызмат ордун жана жаңы жерде жумуштун башталышын көрсөтөт. Жана ушул документ жана ал жактагы өзүнүн визасы болгондо гана, иш берүүчү ошол эле өтүнүч катты өзүнүн кызматкеринин аракеттери менен жаңы кайрылган жерге жиберүүгө укуктуу. Келечектеги иш берүүчү, бул документти алып, жооп катары өзүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугун жибериши керек. Ал келип түшкөндө, жумуштан кетирүүгө болот стандарттуу жол-жобого ылайык: буйрук жана эмгек китепчесине жазуу.
3-кадам
Жумуш китепчесиндеги жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу которуунун демилгечиси ким экендигинен көз каранды, эгерде кызматкер: "Кызматкердин каалоосу боюнча башка ишке өткөндүгүнө байланыштуу эмгек келишими бузулган." которуу иш берүүчүнүн демилгеси менен жүргүзүлгөн, анын ордуна "каалоосу боюнча" "макулдугу менен жазылышы керек".
