Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин бузуунун эң көп кездешкен негизи жумушка келбей калуу болуп саналат. Жумуштан бошотууну туура жол-жоболоштуруу үчүн бир катар нюанстарды эске алышыңыз керек.
Зарыл
- - кызматкердин жумуш ордунда жоктугу жөнүндө акт;
- - жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүү талабы;
- - жумушка келбей калуунун себептери жөнүндө кызматкердин түшүндүрмө каты;
- - убакыт баракчасы;
- - эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук (форма No Т-8);
- - кызматкердин жеке картасы (форма No Т-2);
- - эмгек китепчеси;
- - эмгек акы төлөө.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жумушка келбегендиги үчүн жумуштан туура бошотуу үчүн, жумуш берүүчү далилдөөчү базага ээ болушу керек. Демек, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту жөн эле чыгаруу жетиштүү болбойт. Болбосо, кызматкер жумуштан бошотуу чечими боюнча сотко даттана алат жана иш берүүчү административдик жоопкерчиликке тартылат.
2-кадам
Алгач, кызматкердин жумуш ордунда болбогондугу жөнүндө акт түзүү керек. Анда кызматкердин маалыматтары, ал жок болгон күнү жана убактысы, күбөлөрдүн колтамгалары жана келбей калуунун себеби такталбагандыгы жөнүндө көрсөтмөлөр камтылышы керек. Актыга кеминде эки күбө кол коюшу керек. Ошондой эле, башка кызматкерлерден жумуш ордунда калтырылган балдарды көрбөгөндүгүн тастыктаган отчетторду алууга болот.
3-кадам
Убакыт баракчасын NN сөзү менен толтуруңуз (түшүнүксүз жагдайлардан улам келбей калды). Ошол эле учурда, кызматкерден жумуш ордунда жоктугунун себептерин түшүндүрүп берүүнү өтүнүңүз. Бул оозеки түрүндө да, жазуу жүзүндө да жүргүзүлүшү мүмкүн. Бирок эгерде кызматкерде чыр-чатак маанайы болсо, анда кат жүзүндө арыз жазып берген жакшы. Түшүндүрүүчү кызматкерге даярданууга эки күн берилет.
4-кадам
Түшүндүрмө кат сакталууга тийиш. Эгерде кызматкерден баш тартуу алынган болсо, анда тиешелүү актта баш тартуу жөнүндө жазуу жүргүзүү керек.
5-кадам
Ишке келбегендигине байланыштуу No Т-8 формасындагы эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Буйрутманын датасы сабакка келбей калгандан кийин бир айдан кечиктирбестен болушу керек.
6-кадам
Эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун номерин жана датасын, ошондой эле келишимди бузуунун себеби - жумушка келбегендигин көрсөтүңүз.
7-кадам
Кызматкердин жеке карточкасын No Т-2 формасында берүү. Ишке келбегендигине байланыштуу эмгек келишимин бузгандыгы жөнүндө жазууну бул жерге киргизиңиз. Кызматкер документке кол коюшу керек.
8-кадам
Жумуштан бошотулган күнү, бардык эмгек акыларын төлөө керек (эмгек акысын кошкондо), ошондой эле документтерди - эмгек китепчесин, эмгек акынын өлчөмү жөнүндө маалымкат берүү керек.
