Жумуш берүүчү бош орунга талапкер жөнүндө өз пикирин резюмесине гана эмес, маектешүү учурунда берген суроолоруна негиздейт. Маектеште жагымдуу таасир калтыруу жана кызматташууга кызыкдар экениңизди билдирүү үчүн, баарлашуу процессинде сунушталган жумуштун бардык шарттарын жана өзгөчөлүктөрүн билип алыңыз.
Баарынан мурда, сиз компанияда иштөөнү пландаштырган кызмат ордуна байланыштуу функционалдык милдеттерди тактаңыз. Балким, алар сиздин мурунку жумушта аткарган ишиңизден бир аз айырмаланып калышы мүмкүн. Ошондой эле, кызматтык нускамалар менен толук таанышуу сунушталат.
Потенциалдуу кызматкер катары алгач компания жөнүндө маалымат чогултуп, анын тарыхын жана ишмердүүлүгүнүн түрлөрүн изилдеп, маектешүү учурунда тактоочу суроолорду бериңиз. Бул сиздин жумушка болгон кызыгууңузду дагы бир жолу көрсөтүп, сунуш кылынган кызматка орношуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
Сиз сураган кызмат жаңыбы же мурунку кызматкер иштен бошотулгандыгына байланыштуу сураңыз. Акыркы учурда, бул кызматты мурда ээлеген адамдын кетишинин себептерин билип алыңыз.
Аңгемелешүү учурунда такталышы керек болгон кийинки маанилүү жагдай - бул мансаптык өсүү, окутуу, кесиптик чеберчилигин жогорулатуу жана башка келечектер. Мындай суроо талапкердин иш берүүчүнүн алдында позитивдүү мүнөздөлгөн максатка ылайыктуулугу жөнүндө сөз кылат.
Сунуш кылынган позицияда кандай милдеттерди чечүү керектигин жана сизден кандай натыйжалар күтүлөрүн тактаңыз. Жумуш учурунда туш болушу мүмкүн болгон кыйынчылыктар жана тузактар жөнүндө билип алыңыз.
Бул кызмат саякат, кошумча жумуш убактысы жана кошумча долбоорлорду камтый тургандыгын билип алыңыз. Күнүмдүк иштин жүрүшү жөнүндө суроолоруңузду бериңиз: бөлүмдөгү жумуш күнү нормалдаштырылганбы, кызматкерлер кайсы саатта келип-кетишет, канча жолу кечигип келишет, кийинчерээк жагымсыз сюрприздер болуп калбайт.
Жумушка акы төлөө - бул абдан маанилүү учур, бирок маектешүүнүн башында эле бул жөнүндө сурап коюу туура эмес. Жумуш берүүчү компания менен кызматташууга сиздин маалымдуулугуңузду жана кызыгууңузду баалагандан кийин, эмгек акынын көлөмү канча болоорун, кандайча жана кандай мөөнөттөрдө төлөмдөр жүргүзүлүп жаткандыгын, бюджетке жана бюджеттен тышкаркы фонддорго керектүү төгүмдөрдүн киргизилгендигин тактаңыз.
Бонустарды, бонустарды, мотивация тутумун жана жазаларды алуу мүмкүнчүлүгү барбы деп сураңыз. Компания "социалдык пакетти" камсыздап жаткандыгын билип алыңыз: акы төлөнүүчү ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу полиси, акысыз тамак-аш, пайызсыз насыялар, санаторийлерге жана ден-соолукту чыңдоочу лагерлерге жолдомолор, бала бакчага акы төлөө, спорт залга же бассейнге жазылуу ж.б.
Ошондой эле, потенциалдуу жумуш берүүчүдөн командадагы мамилелер, кабыл алынган кийим коду, баарлашуу стили жана корпоративдик маданият жөнүндө сураңыз. Келечектеги жумуш ордуңузду текшерип көрүңүз. Маектин аягында сиз жөнүндө кабыл алынган чечим жөнүндө билүү үчүн жумуш берүүчүңүзгө кайрылыңыз.
Ошол эле учурда, өтүнмө ээсине зыян келтириши мүмкүн болгон бир катар суроолор бар, андыктан аларды сурабай эле коюңуз: үй тиричилигине байланыштуу суроолор (тамеки чегүү бөлмөсү кайда, тамакты кайда жылытыш керек, ашканада кандай тамак беришет), качан болушу мүмкүн сиз каникулга кетесиз, жеке иш графигин түзө аласызбы ж.б., ошондой эле маектешке жеке суроолоруңузду. Ушул нюанстардын бардыгын сиз менен эмгек келишими түзүлгөндөн кийин тактоого болот.
Эсиңизде болсун: баарынан жаманы, эгерде арыз берүүчү такыр эле суроолорду бербесе, анда бул жумушка, жалпысынан ушул компанияга жана айрыкча вакансияга болгон кызыгуунун жоктугу катары кабыл алынат. Ыктымалдуулуктун жогорку деңгээли менен, бош кызмат ордуна мындай талапкер каралбайт, андыктан маектешүүгө барганда кызыктуу жерлердин тизмеси менен куралданып, ал жөнүндө потенциалдуу жумуш берүүчүдөн сураңыз.
