Уюмдардын кызматкерлеринин эс алуусуна байланыштуу маселелер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жоболору менен жөнгө салынат. Кызматкер менен жумуш берүүчү аларды мыйзамдын ченемдерин да, коллективдин жакшы макулдашылган ишин да бузбай турган жалпы бир пикирге келүүгө даяр болбой, аларды өз алдынча чечмелеп беришет.
Ким туура, ким туура эмес
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесинде, жаңы жерде иштеген алты айдан кийин кызматкердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө болгон укугу белгиленген. Ошол эле учурда, бийлик органдарынын милдеттерине ага татыктуу эс алуу он бир ай иштегенден кийин кечиктирбестен, башкача айтканда, толук бир жумушчу жыл бою иштөө кирет.
Мыйзамдуу тажрыйбасы жок адамга бул маселелерди түшүнүү оңой эмес, андыктан кызматкерлер жана алардын жетекчилиги кадимки каталардан жана адашуулардан алыс эмес. Мыйзамдарда эмгек өргүүсүн камсыз кылуу боюнча талаштуу эмгек кырдаалдарындагы иш-аракеттер боюнча көрсөтмөлөр эки ача маанайда угулат. Татыктуу жол - бул анын чечмеленишине кайрылуу.
Эс алуу же болбой калуу, ушул суроо
Кызматкердин эмгек өргүүсүнө чыгуу укугу жумуш берүүчүнүн алты айлык иштен кийин каалаган нерсесин талап боюнча берүү милдетин билдирбейт. Мыйзам алты айлык мөөнөттө кызматкерге өргүүгө чыгуу үчүн негиз берет дегенди гана билдирет. Бул жогоруда айтылган убакыттан кийин дароо берилет дегенди билдирбейт. Эс алуу графиги сыяктуу түшүнүктөр бар, ага ылайык иш процесси курулат, ошондой эле бир эле учурда бир нече жумушчунун эс алышына мүмкүнчүлүк бербеген өндүрүштүк зарылчылык.
Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү баш ийген адамга бир жыл бою өргүүгө чыгууга жол бербеши керек. Эгер мурунку шарттар жөнүндө айта турган болсок, анда алар анын каалоосу боюнча калат жана кызматкердин каалоосунан көз каранды эмес. Ошол эле учурда, тараптар өз ара пайдалуу келишимге жетишкенде, өргүү алты ай иштегенден кийин гана эмес, андан эртерээк дагы болушу мүмкүн. Эмгек өргүүсү алынган сайын, кызматкер аны 28 календардык күндүн ичинде же башка ченемдик укуктук ченемдер менен жөнгө салынган толугу менен алып салууга укуктуу экендигин эске алуу керек.
Эмгек кодексинде жумуш берүүчүгө кызматташуу мезгилине карабастан, баш ийген адамды жарым жолдо тосуп алууга милдеттендирген себептердин толук тизмеси келтирилген. “Аялдар үчүн - декреттик өргүүгө чейин же андан кийин дароо; он сегиз жашка чейинки кызматкерлер; үч айга толо элек баланы асырап алган кызматкерлер; федералдык мыйзамдарда каралган башка учурларда."
Кызматкерге тезирээк эс алдыргысы келбеген башчылар, эреже катары, эмнеден коркушат? Баары көп учурда акча маселесине келип такалат, анткени эгерде кызматкер жыл аягына чейин бүтпөсө, анда эмгек өргүүсүнүн алдын-ала төлөнгөндүгүнө байланыштуу компания жоготууларга учурайт. Мындай коркуу негизсиз, анткени бул учурда ашыкча төлөмдөр акыркы эсептешүү учурунда эмгек акылардан алынат.
