Толук иштелип чыкпаган жумушчу айдын акысын төлөө керек болсо же жумушчулар эмгек акыга которулганда, бир сааттык эмгек акы эмгек акыдан же өндүрүлгөн продукциядан эсептелет. Эсептөөнү калькулятор аркылуу жүргүзсө болот же маалыматтарды "1С программасына" компьютерге киргизсе болот.
Зарыл
- - калькулятор;
- - "1С программасы".
Нускамалар
1 кадам
Учурдагы ай үчүн бир сааттык эмгек акыны эсептөө үчүн, толук эмес иштелген жумушчу ай үчүн акы төлөө керек болсо, эмгек акыны эсептелген айдагы жумуш убактысынын санына бөлүңүз. Алынган көрсөткүч учурдагы айдын сааттык ставкасы болот. Андан кийин, бул көрсөткүчтү иш жүзүндө иштеген сааттардын санына көбөйтүңүз. Натыйжада, иш жүзүндө тапкан суммага барабар болот, ага регионалдык коэффициенттин пайызын кошуп, киреше салыгын жана эмгек акынын аванстык бөлүгүн алып салуу керек.
2-кадам
Бир жылдык ставкадагы кызматкердин бир сааттык эмгек акысын эсептөө үчүн орточо үч айлык эмгек акыны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, 3 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуңуз, эсептөө мезгилиндеги жумуш убактысынын санына бөлүңүз. Натыйжада, эмгек акынын сааттык чен өлчөмү болот. Бул көрсөткүч менен бөлүкчөлөрдү бир сааттык эмгек акыга которууга болот, бул өтө сейрек кездешет.
3-кадам
Бир сааттык эмгек акыны эсептөө үчүн жумушчу сааттын орточо бир айлык санын аныктоо үчүн, Социалдык Эмгек министрлигинин жылдык катына кайрылыңыз, анда ар бир айдын ар бир айында жумуш убактысын эсептөө боюнча нускамалар берилген.
4-кадам
Эгерде сизде 12 айлык эсептөө мезгилинин бир сааттык эмгек акысын эсептөө керек болсо, анда ушул мезгил ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, 12 жана 29-го бөлүңүз. 4. Киреше салыгын кармаган суммаларды гана карап чыгыңыз. Жалпы эсептик суммага бир жолку төлөмдөрдү, материалдык жардамды, эмгек өргүүсүн кошпогула.
5-кадам
Эсептөөгө эмгек келишиминде же ишкананын ички мыйзам актыларында тутумдаштырылган жана белгиленген бардык бонустарды, акчалай стимулдарды жана башка төлөмдөрдү кошуңуз.
6-кадам
Кызматкерлерди айлык акыдан же ставкадан сааттык эмгек акыга которууда, пландаштырылган өзгөрүүлөргө эки ай калганда баарына кабарлаңыз. Кошумча келишим түзүү жолу менен эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизиңиз, бардык өзгөртүүлөрдү ички мыйзам актылары жана буйрук менен оңдоңуз.
